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Loi ALUR

Formation Gestionnaire de baux d'habitation - Alur - Parcours 42H

Certification Lefebvre Dalloz

5/5 ( 9 avis)
6 jours Captation
tealium

Dans un contexte législatif mouvant, la maîtrise des dispositions relatives aux baux d'habitation est cruciale pour assurer des relations locatives sereines et conformes à la loi. Ce parcours délivre les clés de la réussite permettant d'exercer le métier de Gestionnaire d'immeuble de logement efficacement : découvrez comment limiter le risque contentieux, maîtriser les spécificités légales encadrant ces contrats de location et distinguer des droits et des devoirs de chaque partie.

GenIA-L Assistant

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Objectifs pédagogiques

  • Structurer ses connaissances juridiques sur la gestion locative de logements
  • Identifier et maîtriser les modalités opérationnelles de la gestion locative de logements
  • Conclure et gérer les baux
  • Évaluer les risques d'impayés et mettre en œuvre un plan d'actions en vue du recouvrement

Programme de la formation

Engagement
Vous vous engagez dans votre formation. Connectez-vous sur votre espace participant et complétez votre questionnaire préparatoire. Votre formateur recevra vos objectifs de progrès. Auto-évaluez vos compétences pour suivre vos progrès à l'issue de votre formation.

Bail d'habitation : réglementation et pratique juridique (2 jours)

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Identifier les éléments fondamentaux du bail d'habitation en vue de sécuriser sa conclusion

Examiner le cadre juridique du bail d'habitation

  • Code civil, loi de 1948, loi de 1989, lois Alur et Macron
  • Baux mixtes, baux meublés et locaux accessoires, logements de fonction : dispositifs applicables
  • Bail mobilité et contrat intergénérationnel
  • Notion de résidence principale
  • Notion de décence du logement et ses conséquences
  • Déclaration préalable de mise en location dans les zones d'habitat dégradé
  • Question de la sous-location
  • Question de la location touristique et de la location meublée de courte durée
  • Droit au logement opposable (DALO) : principes et voies de recours
  • Quiz: identifier le régime applicable au logement loué

Conclure le bail et prendre des garanties

  • Mandat de location/gérance
  • Obligations en terme d'annonces
  • Pièces justificatives : que demander au candidat locataire ? à la caution ?
  • Refus de louer et fondements : critères de discrimination
  • Rôle et montant du dépôt de garantie
  • Garantie Visale, assurances loyers impayés et caution solidaire
  • Répartition des honoraires entre le locataire et le bailleur
  • Rédiger une clause résolutoire efficace
  • Cas pratique : rechercher l'erreur de rédaction d'une clause résolutoire

Gérer un bail d'habitation, de sa rédaction à sa gestion courante

Établir le bail et déterminer le montant du loyer

  • Situation du propriétaire et de son bien : démembrement de propriété, indivision, détention par une SCI
  • Colocation, cotitularité du bail, etc...
  • Mise en œuvre du bail type défini par décret de 2015
  • Clauses obligatoires à insérer, clauses interdites
  • Interdiction des clauses pénales et encadrement des clauses résolutoires
  • Durée du bail
  • Fixer le montant du loyer
  • Documents à fournir en même temps que le bail : état des lieux et diagnostics techniques
  • Quid en cas de défaut d'assurance du locataire ?
  • Cas pratique : rédaction d'un bail d'habitation

Gérer les baux en cours

  • Prévision de charges locatives : provision mensuelle, forfait de charges, remboursement au réel
  • Charges récupérables : règles et jurisprudences
  • Critères de ventilation des charges
  • Régularisation annuelle
  • Prescription des loyers et charges
  • Clause travaux
  • Règles de répartition des travaux
  • Troubles de voisinage
  • Obligation de garantie du bailleur
  • Réviser et réévaluer un loyer
  • Cas pratique : répartir les charges entre locataire et bailleur, calcul d'un loyer

Réagir face au renouvellement et à la fin de bail d'habitation

Renouveler le bail d'habitation

  • Identifier les points de vigilance
  • Proposer le renouvellement : les pièges de la procédure
  • Modes de fixation du loyer du bail renouvelé
  • Mise en situation : déjouer les pièges de la procédure

Agir lors de la fin du bail

  • Question des réparations locatives
  • Que faire en cas d’abandon de domicile, divorce ou décès du locataire ?
  • Congé par le locataire et congé par le bailleur, préavis, notice d'information du congé reprise et du congé vente
  • Etat des lieux
  • Restitution du dépôt de garantie, décompte de fin de location
  • Contentieux du bail : résiliation, compétence juridictionnelle et expulsion
  • Étude de cas : analyser un état des lieux et retenue du dépôt de garantie

Charges récupérables et réparations locatives en immobilier résidentiel (2 jours)

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Analyser les notions et le régime des charges récupérables

Distinguer les charges récupérables relevant ou non de la loi du 6 juillet 1989

  • Charges récupérables entrant dans le champ d'application de la loi du 6 juillet 1989
  • Charges récupérables hors du champ d'application de la loi du 6 juillet 1989
  • Quiz : déterminer le caractère récupérable ou non d'une charge

Identifier les réparations locatives au regard ou non de la loi du 6 juillet 1989

  • Etats des lieux d'entrée et de sortie
  • Analyse du décret 87-712 du 26 août 1987
  • Point en jurisprudence sur les réparations locatives
  • Confrontation des obligations d'entretien de chacune des parties
  • Incidences des accords collectifs de location
  • Prise en compte de la vétusté
  • Impacts sur le dépôt de garantie
  • Cas pratique : calculer une retenue sur dépôt de garantie en comparant les états des lieux d'entrée et de sortie

Administrer les charges en cas de régularisation, de paiement et à la sortie du locataire

Examiner les contextes de la récupération des charges

  • Immeuble collectif en copropriété : distinction entre les catégories de charges, analyse du principe d'utilité
  • Immeuble monolocal : maison individuelle
  • Immeuble collectif en copropriété : références légales, exemples de répartition
  • Cas pratique : répartir les charges de copropriété

Veiller au paiement et à la régularisation des charges

  • Délai pour réaliser la régularisation
  • Justification du montant à régulariser
  • Impact de la régularisation sur la révision des provisions sur charges
  • Cas pratique : procéder à la régularisation des charges

Gérer la sortie du locataire au regard de la récupération des charges

  • Arrêté provisoire
  • Impact éventuel sur le dépôt de garantie
  • Arrêté définitif
  • Cas pratique : l'arrêté provisoire suivi de l'arrêté définitif des charges

Gérer le contentieux des charges récupérables et des réparations locatives

Distinguer les modes de recours

  • Recours amiable
  • Recours contentieux
  • Mise en situation: relever les avantages et inconvénients des recours amiables et contentieux

Maîtriser les délais de procédure

  • Délais de prescription
  • Complexité d'application
  • Quiz: indiquer les délais à respecter dans la situation donnée

Impayés de loyers d'habitation : recouvrement, précontentieux et contentieux (2 jours)

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Evaluer les risques d'impayés du loyer d'habitation

Mesurer le risque d'impayé avant la signature du bail

  • Comment prendre des garanties dès la signature du bail ?
  • Critères de choix du locataire, les limites à ne pas franchir
  • Quid de la caution solidaire et du dépôt de garantie ? Quid de la clause de solidarité dans le contrat de bail ?
  • Garantie Visale
  • Partage de pratiques : étude des outils de détection du risque d'impayé mis en place au sein des entreprises des participants au moment de la signature du bail.

Identifier le risque d’impayé en cours de bail

  • Garantie à prendre en cas de renouvellement du bail
  • Gestion du changement de situation (financière, familiale…) du locataire en place
  • Repérage des signaux d’alerte et réagir immédiatement
  • Partage de pratiques : étude des outils de détection du risque d'impayés mis en place au sein des entreprises des participants en cours de bail.

Mener à bien le traitement amiable ou judiciaire des situations d'impayés

Assurer une solution amiable

  • Vérification de la situation du locataire
  • Obtention du paiement direct des aides personnelles accordées au locataire
  • Négociation des délais, mettre en place un échéancier
  • Mise en oeuvre de la caution et de la garantie autonome
  • Action parallèlement par voie judiciaire
  • Atelier « Les actions amiables » : identifier les actions amiables à mener, relancer le locataire, négocier un protocole d'accord

Entreprendre une action en justice : incidence de la réforme de la justice

  • Optimisation des relations avec les huissiers et les avocats
  • Identification de la juridiction compétente : tribunal judiciaire, tribunal de proximité, juge du cotentieux de la protection (JCP)
  • Conditions et délais de l’action : concilaition préalable obligatoire
  • Plan d'actions : planifier le calendrier de la procédure

Recouvrer les sommes dues avec ou sans rupture de bail

Recouvrer les sommes dues sans rupture du bail

  • Injonction de payer
  • Procédure de recouvrement des petites créances
  • Assignation
  • Saisies et mesures conservatoires efficaces
  • Incidence du surendettement du locataire
  • Plan d'actions : mener une action en recouvrement sans rupture du bail

Recouvrer les sommes dues avec rupture de bail

  • Dettes des locataires partis
  • Mise en œuvre des clauses résolutoires
  • Actions en résiliation : les délais
  • Contenu du commandement de payer
  • Délais et régime de l'expulsion
  • Protocole de cohésion sociale
  • CCAPEX
  • Pouvoirs du juge en matière de délai de paiement
  • Allongement de la période hivernale
  • Plan d'actions : mener une action en recouvrement avec rupture du bail
Transfert
Votre parcours de formation se poursuit dans votre espace participant. Connectez-vous pour accéder aux ressources, auto-évaluer vos compétences acquises pendant votre formation et faciliter la mise en œuvre de vos engagements dans votre contexte professionnel.

Sessions disponibles en INTER

6 jours
Réf 116061
Repas gratuit (en présentiel)
Prix initial : 5 368 €
5 200 € HT

Choix du lieu de session

À distance
Région A distance
Paris
Sessions région Paris
15 Sep. au 16 Oct. 2026 A DISTANCE, PARIS
  • Module 1 : 15 au 16 Sep. 2026
  • Module 2 : 12 au 13 Oct. 2026
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10 au 18 Déc. 2026 A DISTANCE, PARIS
  • Module 1 : 10 au 11 Déc. 2026
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  • Module 3 : 17 au 18 Déc. 2026
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Remises groupées* : Ajoutez plusieurs participants sur une même session, et bénéficiez de -10% pour 2 participants inscrits, -15% pour 3 participants inscrits ou -20% pour 4 participants inscrits et plus. *Rendez-vous à l'étape "Mon panier" pour ajouter des participants à une session et bénéficier de votre remise. Voir conditions de l'offre à l'étape "Mon panier".
Les sessions garanties correspondent à des dates de formations confirmées par Lefebvre Dalloz Compétences. Ces sessions ne sont ni annulées ni reportées sauf dans le cas de force majeure.

À qui s’adresse cette formation ?

Property managers - Gestionnaires immobiliers d'immeubles résidentiels

Pré-requis

Aucun prérequis nécessaire

Moyens pédagogiques

  • Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
  • Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
  • Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
  • Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
  • Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements

Satisfaction et Evaluation

  • L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours. En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».
Inclus avec cette formation

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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?

Voici les principaux retraitements à réintégrer :

  • Amortissements non déductibles
  • Provisions non déductibles
  • Charges à répartir
Posez votre question

Financement de la formation

Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :

Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…

Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.

L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.

N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.

Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.

Vos avis sur la formation

5/5
9 avis de consommateurs
02/12/2022

Accueil parfaitContenu de la formation conforme à mes attentesIntervenant intéressant, pédagogue et attentif aux besoins et questions

anonymous a.
02/12/2022

Formation sur une thématique un peu épineuse bien menée et de façon pédagogique

anonymous a.
02/12/2022

Rien à rajouter- parfait

anonymous a.
02/12/2022

OUi, je recommanderais sans soucis votre organisme

anonymous a.
14/10/2022

trés complet

anonymous a.
14/10/2022

super

anonymous a.
30/09/2022

objectif atteint

anonymous a.
30/09/2022

Formation de qualité

anonymous a.
30/11/2021

Globalement, cette formation a répondu à mes attentes

anonymous a.

Inter

6 jours
Réf 116061
Repas gratuit (en présentiel)
GenIA-L Assistant inclus (60 jours)
Prix initial : 5 368 €
5 200 € HT
Remises
groupées*
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Intra

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Vous souhaitez réaliser cette formation dans votre entreprise, sans adaptation ni personnalisation du programme ?

Sur-mesure

Réf 116061

Ce programme pourra servir de base à la construction d’une formation sur-mesure adaptée à vos besoins et à votre environnement professionnel

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