Dans un contexte législatif mouvant, la maîtrise des dispositions relatives aux baux d'habitation est cruciale pour assurer des relations locatives sereines et conformes à la loi. Ce parcours délivre les clés de la réussite permettant d'exercer le métier de Gestionnaire d'immeuble de logement efficacement : découvrez comment limiter le risque contentieux, maîtriser les spécificités légales encadrant ces contrats de location et distinguer des droits et des devoirs de chaque partie.
Objectifs pédagogiques
- Structurer ses connaissances juridiques sur la gestion locative de logements
- Identifier et maîtriser les modalités opérationnelles de la gestion locative de logements
- Conclure et gérer les baux
- Évaluer les risques d'impayés et mettre en œuvre un plan d'actions en vue du recouvrement
Programme de la formation
Bail d'habitation : réglementation et pratique juridique (2 jours)
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Identifier les éléments fondamentaux du bail d'habitation en vue de sécuriser sa conclusion
Examiner le cadre juridique du bail d'habitation
- Code civil, loi de 1948, loi de 1989, lois Alur et Macron
- Baux mixtes, baux meublés et locaux accessoires, logements de fonction : dispositifs applicables
- Bail mobilité et contrat intergénérationnel
- Notion de résidence principale
- Notion de décence du logement et ses conséquences
- Déclaration préalable de mise en location dans les zones d'habitat dégradé
- Question de la sous-location
- Question de la location touristique et de la location meublée de courte durée
- Droit au logement opposable (DALO) : principes et voies de recours
Conclure le bail et prendre des garanties
- Mandat de location/gérance
- Obligations en terme d'annonces
- Pièces justificatives : que demander au candidat locataire ? à la caution ?
- Refus de louer et fondements : critères de discrimination
- Rôle et montant du dépôt de garantie
- Garantie Visale, assurances loyers impayés et caution solidaire
- Répartition des honoraires entre le locataire et le bailleur
- Rédiger une clause résolutoire efficace
Gérer un bail d'habitation, de sa rédaction à sa gestion courante
Établir le bail et déterminer le montant du loyer
- Situation du propriétaire et de son bien : démembrement de propriété, indivision, détention par une SCI
- Colocation, cotitularité du bail, etc...
- Mise en œuvre du bail type défini par décret de 2015
- Clauses obligatoires à insérer, clauses interdites
- Interdiction des clauses pénales et encadrement des clauses résolutoires
- Durée du bail
- Fixer le montant du loyer
- Documents à fournir en même temps que le bail : état des lieux et diagnostics techniques
- Quid en cas de défaut d'assurance du locataire ?
Gérer les baux en cours
- Prévision de charges locatives : provision mensuelle, forfait de charges, remboursement au réel
- Charges récupérables : règles et jurisprudences
- Critères de ventilation des charges
- Régularisation annuelle
- Prescription des loyers et charges
- Clause travaux
- Règles de répartition des travaux
- Troubles de voisinage
- Obligation de garantie du bailleur
- Réviser et réévaluer un loyer
Réagir face au renouvellement et à la fin de bail d'habitation
Renouveler le bail d'habitation
- Identifier les points de vigilance
- Proposer le renouvellement : les pièges de la procédure
- Modes de fixation du loyer du bail renouvelé
Agir lors de la fin du bail
- Question des réparations locatives
- Que faire en cas d’abandon de domicile, divorce ou décès du locataire ?
- Congé par le locataire et congé par le bailleur, préavis, notice d'information du congé reprise et du congé vente
- Etat des lieux
- Restitution du dépôt de garantie, décompte de fin de location
- Contentieux du bail : résiliation, compétence juridictionnelle et expulsion
Charges récupérables et réparations locatives en immobilier résidentiel (2 jours)
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Analyser les notions et le régime des charges récupérables
Distinguer les charges récupérables relevant ou non de la loi du 6 juillet 1989
- Charges récupérables entrant dans le champ d'application de la loi du 6 juillet 1989
- Charges récupérables hors du champ d'application de la loi du 6 juillet 1989
Identifier les réparations locatives au regard ou non de la loi du 6 juillet 1989
- Etats des lieux d'entrée et de sortie
- Analyse du décret 87-712 du 26 août 1987
- Point en jurisprudence sur les réparations locatives
- Confrontation des obligations d'entretien de chacune des parties
- Incidences des accords collectifs de location
- Prise en compte de la vétusté
- Impacts sur le dépôt de garantie
Administrer les charges en cas de régularisation, de paiement et à la sortie du locataire
Examiner les contextes de la récupération des charges
- Immeuble collectif en copropriété : distinction entre les catégories de charges, analyse du principe d'utilité
- Immeuble monolocal : maison individuelle
- Immeuble collectif en copropriété : références légales, exemples de répartition
Veiller au paiement et à la régularisation des charges
- Délai pour réaliser la régularisation
- Justification du montant à régulariser
- Impact de la régularisation sur la révision des provisions sur charges
Gérer la sortie du locataire au regard de la récupération des charges
- Arrêté provisoire
- Impact éventuel sur le dépôt de garantie
- Arrêté définitif
Gérer le contentieux des charges récupérables et des réparations locatives
Distinguer les modes de recours
- Recours amiable
- Recours contentieux
Maîtriser les délais de procédure
- Délais de prescription
- Complexité d'application
Impayés de loyers d'habitation : recouvrement, précontentieux et contentieux (2 jours)
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Evaluer les risques d'impayés du loyer d'habitation
Mesurer le risque d'impayé avant la signature du bail
- Comment prendre des garanties dès la signature du bail ?
- Critères de choix du locataire, les limites à ne pas franchir
- Quid de la caution solidaire et du dépôt de garantie ? Quid de la clause de solidarité dans le contrat de bail ?
- Garantie Visale
Identifier le risque d’impayé en cours de bail
- Garantie à prendre en cas de renouvellement du bail
- Gestion du changement de situation (financière, familiale…) du locataire en place
- Repérage des signaux d’alerte et réagir immédiatement
Mener à bien le traitement amiable ou judiciaire des situations d'impayés
Assurer une solution amiable
- Vérification de la situation du locataire
- Obtention du paiement direct des aides personnelles accordées au locataire
- Négociation des délais, mettre en place un échéancier
- Mise en oeuvre de la caution et de la garantie autonome
- Action parallèlement par voie judiciaire
Entreprendre une action en justice : incidence de la réforme de la justice
- Optimisation des relations avec les huissiers et les avocats
- Identification de la juridiction compétente : tribunal judiciaire, tribunal de proximité, juge du cotentieux de la protection (JCP)
- Conditions et délais de l’action : concilaition préalable obligatoire
Recouvrer les sommes dues avec ou sans rupture de bail
Recouvrer les sommes dues sans rupture du bail
- Injonction de payer
- Procédure de recouvrement des petites créances
- Assignation
- Saisies et mesures conservatoires efficaces
- Incidence du surendettement du locataire
Recouvrer les sommes dues avec rupture de bail
- Dettes des locataires partis
- Mise en œuvre des clauses résolutoires
- Actions en résiliation : les délais
- Contenu du commandement de payer
- Délais et régime de l'expulsion
- Protocole de cohésion sociale
- CCAPEX
- Pouvoirs du juge en matière de délai de paiement
- Allongement de la période hivernale
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 15 au 16 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 13 Oct. 2026
- Module 3 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 1 : 15 au 16 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 13 Oct. 2026
- Module 3 : 15 au 16 Oct. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Déc. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Déc. 2026
- Module 3 : 17 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Déc. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Déc. 2026
- Module 3 : 17 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 15 au 16 Sep. 2026
- Module 2 : 12 au 13 Oct. 2026
- Module 3 : 15 au 16 Oct. 2026
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- Module 3 : 15 au 16 Oct. 2026
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- Module 2 : 15 au 16 Déc. 2026
- Module 3 : 17 au 18 Déc. 2026
- Module 1 : 10 au 11 Déc. 2026
- Module 2 : 15 au 16 Déc. 2026
- Module 3 : 17 au 18 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Property managers - Gestionnaires immobiliers d'immeubles résidentiels
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours. En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.