Adoptez deux compétences clés en un temps record et 100 % à distance ! L'audit interne joue un rôle crucial dans la surveillance et l'amélioration des processus organisationnels. Cependant, la qualité du rapport d'audit est souvent un facteur clé pour sa mise en œuvre réussie. En développant une meilleure compréhension des normes professionnelles de l'IIA/IFACI, cette formation vise à améliorer les compétences des professionnels dans la rédaction et la présentation de rapports d'audit, garantissant ainsi un impact maximal.
Objectifs pédagogiques
- Élaborer un rapport d'audit structuré et qualitatif
- Optimiser la restitution des conclusions d'audit
Programme de la formation
Élaborer un rapport d'audit structuré et qualitatif
Analyser la structure du rapport d'audit selon la taxonomie de l'IIA/IFACI
- Concept clés de l'audit interne selon l'IIA/IFACI
- Importance du rapport dans l'amélioration des processus
Concevoir un rapport d'audit respectant les critères de qualité
- Critères de qualité du rapport selon l'IIA/IFACI
- Exemples de rapports d'audit réussis
Appliquer des techniques avancées de rédaction
- Techniques rédactionnelles avancées
- Outils numériques pour la rédaction collaborative
Optimiser la restitution des conclusions d'audit
Préparer la réunion de clôture
- Importance de la réunion de clôture
- Techniques de communication assertive
Préparer une présentation efficace du rapport à la direction
- Techniques d'élaboration de présentations percutantes
- Stratégies de communication avec les dirigeants
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles?
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court?
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Auditeurs internes - Chefs de mission d'audit - Responsables qualité - Contrôleurs financiers - Consultants en audit
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire pour le public visé ci-dessus
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.