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Formation RPS (Risques psychosociaux)
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Quels sont les différents parcours de formations RPS ?
Au fait des réalités et des problématiques des entreprises, Lefebvre Dalloz a développé plusieurs formations sur les risques psychosociaux. Conçues par des experts, les formations en risques psychosociaux sont destinées à tous les professionnels (managers, chefs de service, entrepreneurs, salariés), tous secteurs d’activité confondus.
Burn out, brown out et bore out : quels risques et que faire ?
Face à une situation de mal-être, vous vous demandez comment accompagner un salarié en souffrance ? Et, quelles sont les actions et solutions possibles ? À l’aide nos formateurs experts, apprenez à :
- Clarifier les notions de burn out, brown out et bore out ;
- Identifier les risques pour l’employeur (impact économique, cadre légal et niveaux de prévention) ;
- Détecter les signes et accompagner vos collaborateurs.
De niveau perfectionnement, cette formation d’1 h 30 vous aide à prévenir les RPS, à reconnaître les maladies liées et à agir de façon adaptée.
Formations prévenir les RPS (niveaux 1 et 2) : du diagnostic au plan d’action et au suivi
Absences répétées, maladies, désintérêt et désengagement des salariés sont autant de signaux qui doivent alerter. Pour vous aider à identifier les risques psychosociaux et à agir en conséquence, Lefebvre Dalloz a créé un solide parcours de formations.
Le niveau 1 de formation RPS « établir un diagnostic » est réalisable sur 2 jours et invite les participants à s’interroger sur la notion de risque psychosocial. Grâce à l’expertise des formateurs et aux nombreux cas pratiques, vous êtes capables à l’issue de la formation, de nuancer ce qui relève ou non du RPS et d’initier une démarche préventive.
Le niveau 2 de formation RPS « élaborer un plan d’action et organiser son suivi » se déroule sur 1 journée et vous donne les clés pour concevoir un plan de gestion et de prévention adapté.
Formation RPS et QVT : une formation incontournable aux RPS à suivre à Paris
Le programme de la Formation RPS et QVCT : piloter une démarche globale d'amélioration des conditions de travail se focalise sur les moyens pratiques d'aborder les trois niveaux de prévention. Par le biais d'apprentissages théoriques et de cas pratiques, les formateurs donnent aux participants des outils concrets pour leur permettre de concevoir un plan d’amélioration des conditions de travail dans l’organisation. Elle s’adresse à toute personne dont la tâche est de rendre l’environnement de travail agréable et sécurisé.
Formation Parcours Référent santé au travail pour managers, consultants, auditeurs, formateurs, etc.
Conçue comme une boîte à outils et personnalisable selon le contexte de votre entreprise, le cycle professionnel « Référent santé au travail » s’adresse aux professionnels désireux de se spécialiser aux différents risques professionnels (RPS, TMS, addictions, etc.). D’une durée de 7 jours, le programme requiert de solides connaissances sur la réglementation en santé au travail. À l’aide d’outils, de cas pratiques et grâce aux conseils de nos experts, apprenez entre autres à :
- Diagnostiquer et prévenir les RPS ;
- Élaborer un plan d’action et organiser son suivi ;
- Analyser et évaluer efficacement les RPS.
Renseignez-vous pour bénéficier du financement de votre formation certifiante.
Améliorez vos compétences RPS grâce à l’expertise Lefebvre Dalloz
Vous avez pour projet de vous former aux RPS ou d’instaurer un dispositif de prévention ? L’ensemble des formations Risques Psychosociaux Lefebvre Dalloz sont constamment enrichies et mises à jour selon les réglementations. Reconnu pour son expertise et pour son professionnalisme, votre organisme de formation vous propose des cursus de formations innovants et personnalisables. Que ce soit en ligne ou au sein même de votre entreprise, bénéficiez d’un accompagnement sur mesure efficace.
FAQ
Pourquoi suivre une formation aux RPS ?
Les risques psychosociaux (RPS) ont été particulièrement mis en lumière par la pandémie de Covid-19. La mise en place de démarches de prévention de ces risques est devenue une obligation pour les entreprises. Pour prévenir efficacement de ces risques, il est essentiel de former les salariés.
Lefebvre Dalloz Compétences propose des programmes aux risques psychosociaux adaptées à tous les niveaux et qui permettent :
- D’établir un diagnostic pour la prévention des RPS ;
- D’élaborer un plan d’actions pour lutter contre les risques psychosociaux ;
- D’organiser un suivi des actions mises en place dans l’entreprise pour prévenir les RPS ;
- De piloter une démarche globale d’amélioration de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- De gérer les situations difficiles (harcèlement, burn-out, etc.).
S’ils le souhaitent, les salariés ont aussi la possibilité de se spécialiser dans la gestion des RPS, notamment en suivant une Formation Parcours Référent santé au travail.
Quels sont les 3 types de prévention des RPS ?
Peu importe leur poste, leur place dans la hiérarchie, leur âge et leur sexe, les RPS concernent tous les salariés de l’entreprise. Les risques psychosociaux les plus courants concernent principalement :
- Le stress au travail ;
- Les violences subies à l’intérieur de l’entreprise (conflit, harcèlement moral, harcèlement sexuel, etc.) ;
- Les violences provenant de l’extérieur de l’entreprise (agressions, insultes, menaces de la part de clients par exemple).
Ces risques peuvent avoir des effets sur la santé physique et psychologique des salariés. Ceux-ci sont susceptibles de développer des troubles psychiques, de l’épuisement professionnel ou des maladies cardio-vasculaires.
Les entreprises sont dans l’obligation de prendre des mesures de prévention des risques psychosociaux à trois niveaux : primaire, secondaire et tertiaire. Le premier niveau vise à réduire le risque que survienne un accident du travail ou qu’apparaisse une maladie professionnelle. L’objectif du second est d’en limiter la propagation. Le troisième stade se focalise sur la réduction des conséquences d’une telle évolution. Elles peuvent notamment mettre en place des séances d'information auprès des salariés pour les former à l’identification des RPS. Elles peuvent également mettre en place des mesures visant à résoudre les problèmes, par exemple avec des formations à la gestion du stress, des aménagements du temps de travail ou des entretiens entre les managers et les collaborateurs.
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