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Formation Collectivités territoriales
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Qui gère les formations des agents territoriaux ?
C'est l'Autorité territoriale qui définit les actions de formation à entreprendre, en fonction des besoins du service public et des évolutions de carrière des agents. Le cadre réglementaire impose une obligation de formation continue tout au long du parcours professionnel. Suivre des formations supplémentaires est aussi possible à l'initiative de l'agent territorial en fonction de ses aspirations. L’objectif est d'offrir toutes les opportunités pour évoluer dans sa carrière et répondre aux nouvelles exigences des emplois territoriaux. Vos droits à la formation acquis dans le cadre de votre compte personnel de formation constituent aussi un bon outil pour financer vos formations de professionnalisation.
Quelle formation suivre pour les collectivités territoriales ?
Notre gamme de formation collectivités territoriales propose un ensemble de programmes ciblés correspondant aux diverses missions et défis des agents territoriaux.
Notre Formation DSP - Contrôle financier des délégations de service public (niveau 1)
Pour les professionnels impliqués dans le contrôle des Délégations de Service Public (DSP), notre formation DSP niveau 1 transmet les fondamentaux du contrôle financier et permet de comprendre les enjeux économiques et juridiques qui encadrent ces délégations.
Notre Formation DSP - Contrôle financier des délégations de service public (niveau 2)
La formation DSP niveau 2 s’adresse aux agents cherchant à approfondir leur maîtrise du sujet. Ce programme permet de décrypter les mécanismes financiers complexes et d'optimiser la gestion contrôlée des DSP.
Notre formation pour améliorer l’équilibre financier des collectivités territoriales grâce à la TVA
Pour maîtriser la fiscalité locale, notre Formation Améliorer l’équilibre financier des collectivités territoriales grâce à la TVA guide les agents dans l'optimisation des ressources via une gestion fiscale pertinente, renforçant l'équilibre financier global de la collectivité.
Le plan de formation continu à la fonction publique territoriale (FPT)
La formation continue dans la fonction publique territoriale est un levier essentiel pour le développement professionnel des agents territoriaux. Elle permet à ces derniers d’adapter leurs compétences aux exigences de leur poste. C'est aussi indispensable pour évoluer dans leur carrière à l'occasion d'une affectation à un poste à responsabilité ou pour accéder à un nouveau cadre d'emplois.
Les fonctionnaires doivent connaître les évolutions juridiques
Premièrement, la formation à la fonction publique territoriale permet aux fonctionnaires territoriaux de rester à jour avec les évolutions législatives et réglementaires. Il est attendu de ces professionnels qu'ils maîtrisent parfaitement le Code général des collectivités territoriales et les décrets en vigueur. Ensuite, elle favorise la mobilité interne et la progression de carrière à la demande. C'est une opportunité de taille en termes de promotion interne et d'accès à des postes de responsabilité. La formation statutaire obligatoire, par exemple, est une exigence légale qui garantit que chaque agent dispose des compétences nécessaires pour exercer ses fonctions.
Choix de la formation de professionnalisation
Par ailleurs, le droit à la formation permet à chaque agent de choisir des formations qui correspondent à ses aspirations professionnelles, selon les modalités définies par l'organe délibérant. Il peut s'agir de la préparation aux concours, de formations de perfectionnement ou encore de formations de professionnalisation. L'organisme de formation Lefebvre Dalloz Compétences propose une offre de formations diversifiée, adaptée aux besoins de chaque collectivité territoriale.
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FAQ
Quels sont les 4 types de collectivités territoriales ?
En France, les collectivités territoriales se divisent en quatre types principaux : les communes, les départements, les régions et les collectivités à statut particulier. Chacune d'entre elles fonctionne selon des règles précises établies par le Code général des collectivités territoriales. Celui-ci constitue un cadre harmonisé, qui respecte néanmoins la diversité des territoires. C'est sur la base d'une telle structuration que les fonctionnaires territoriaux peuvent exercer dans des environnements variés, au fur et à mesure qu'ils accèdent aux différents niveaux de responsabilités et de compétences.
Les mairies
Les communes sont l’échelon de base, au plus près des citoyens. Elles gèrent les services essentiels comme l’état civil, les écoles primaires et la voirie.
Les conseils départementaux
Les départements, quant à eux, ont la responsabilité de gérer les collèges, les routes départementales et de mener des politiques sociales.
Les conseils régionaux
Les régions se concentrent sur le développement économique, la gestion des lycées et la formation professionnelle. Ce faisant, elles jouent un rôle clé dans l'accompagnement à la validation des compétences.
Les collectivités territoriales spécifiques
Enfin, les collectivités à statut particulier, telles que la ville de Paris ou la collectivité de Corse, disposent de compétences spécifiques définies par des règlements spécifiques. L'objectif d'une telle distinction est de répondre aux besoins d'adaptation plus fine aux singularités locales.
Quels sont les 9 domaines de compétences des collectivités territoriales ?
Les collectivités territoriales exercent leurs compétences dans neuf domaines principaux dédiés au développement local et au bien-être des citoyens. Ces compétences, définies par les articles du Code général des collectivités territoriales, offrent un cadre précis pour l’action publique locale.
Le management des infrastructures et de l'aménagement du territoire
Cela couvre les route les transports publics et les équipements urbains.
La gestion des structures d'éducation
Cela comprend la construction et l'entretien des écoles et des établissements d'enseignement.
La gestion des déchets et la protection de l’environnement
Cet autre domaine clé vise à préserver les ressources naturelles et à assurer un cadre de vie sain.
La culture et les loisirs
Ce large domaine comprend à la fois la gestion des bibliothèques, celle des musées et même celle des équipements sportifs.
Les politiques sociales locales d'accompagnement
Ce secteur regroupe les aides aux personnes âgées et aux personnes en situation de handicap. S'y ajoute la lutte contre l'illettrisme, en guise de soutien aux populations vulnérables.
Le développement économique
Les collectivités territoriales soutiennent les entreprises locales et favorisent l'innovation afin de créer de la croissance.
Les enjeux de sécurité
Il s'agit de donner aux forces de l'ordre les moyens d'assurer la tranquillité publique. Les moyens mis en place sont destinés aux services de police municipale et de prévention.
L'administration de la santé
La compétence des territoires porte sur la gestion des centres de santé et des politiques de prévention.
La coopération internationale et la solidarité entre territoires
Ce dernier domaine, permet d’échanger des bonnes pratiques - à l'échelle territoriale comme internationale – et de développer des projets communs.
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