Cette formation permet d'exploiter Canva à son plein potentiel en réalisant des supports complexes, en optimisant son flux de travail et en intégrant Canva à d'autres outils.
Objectifs pédagogiques
- Créer des workflows efficaces
- Créer des visuels de qualité professionnelle
- Collaborer grâce à Canva
- Maîtriser l'intégration d'autres outils à Canva
- Créer des visuels pour l'impression et le digital
Programme de la formation
Créer et optimiser des workflows efficaces
- Personnalisation avancée des modèles
- Gestion efficace des fichiers et dossiers
- Bonnes pratiques pour accélérer le processus créatif
Créer des supports professionnels
- Création de documents complexes (ebooks, brochures, présentations)
- Utilisation des animations avancées pour dynamiser les supports
- Gestion des formats et conseils d'impression
Collaborer avec Canva et automatiser avec Canva Pro
- Partage et travail collaboratif en équipe
- Création de modèles personnalisés pour une identité visuelle cohérente
- Automatisation des designs avec Canva Pro
Maîtriser l'intégration et l'interactivité
- Intégration de Canva avec d'autres outils (Google Drive, réseaux sociaux, QR codes)
- Création de présentations interactives
- Utilisation avancée des vidéos et animations
Créer des contenus pour le digital et l'impression
- Optimisation des visuels pour les réseaux sociaux
- Création de supports adaptés aux formats publicitaires
- Bonnes pratiques pour l'impression (fonds perdus, marges, couleurs)
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Coachs et formateurs - Chargés de formation - Blogueurs et créateurs de contenu - Community managers - Responsables marketing - Professeurs et éducateurs - Responsables de communication et chargés de communication
- Toute personne souhaitant approfondir son utilisation de Canva
Pré-requis
Il est nécessaire d’être équipé d’un ordinateur libre de toute restriction de sécurité entreprise et muni du logiciel Canva.
Afin de profiter pleinement de cette formation, il est conseillé de maîtriser le contenu ou d’avoir suivi la formation « Canva - Débutant : les outils pour réussir sa communication visuelle ».
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
