Adapter InDesign à vos besoins spécifiques pour une productivité maximale. Créer des documents originaux et percutants avec les outils avancés. Structurer et automatiser la création de documents volumineux.
Objectifs pédagogiques
- Gagner en productivité avec l'automatisation
- Mettre en page ses documents de manière professionnelle
- Créer des documents longs et complexes
- Préparer et diffuser ses documents
Programme de la formation
Automatiser et gagner en productivité
- Automatisation de la mise en forme
- Rechercher/Remplacer et GREP : corrections avancées
- Importation de texte : gestion des styles et des liens
- Importation de tableaux Excel et liaisons dynamiques
- Pages de tailles variées
- Légendes dynamiques et statiques
Maîtriser les techniques avancées de mise en page
- Apparence des paragraphes
- Retraits et espacements : optimisation typographique
- Mise en page en colonnes : gabarits, grilles de ligne de base, étendues de colonnes
- Options d'enchaînement de texte
- Puces et numérotation personnalisées
- Tabulations pour formulaire
- Documents spécifiques : couvertures, dépliants 3 volets, coupons
- Mise en forme de tableaux complexes
Gérer les documents longs et complexes
- Création de livres InDesign
- Tables des matières et index
- Dates, folios, en-têtes
- Notes de bas de page
- Gabarits basés sur d'autres gabarits
Préparer et diffuser des documents
- Exportation au format PDF
- Contrôles avant diffusion
- Techniques pour l'archivage
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Graphistes et designers print - Maquettistes et metteurs en page - Illustrateurs et créateurs de contenu visuel - Responsables de communication et marketing - Éditeurs et professionnels de la PAO - Professionnels de l'édition et de la communication visuelle - Utilisateurs avancés d'InDesign souhaitant se spécialiser
Pré-requis
Il est nécessaire d’être équipé d’un ordinateur muni d’une licence récente de InDesign.
Afin de profiter pleinement de la formation, il est fortement recommandé de maîtriser le contenu ou d’avoir suivi la formation « InDesign - Débutant : booster la qualité des documents imprimés et numériques ».
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.