Découvrez Canva son interface, ses outils et ses modèles. Apprenez à créer et personnaliser des visuels simples en intégrant textes, images et animations, tout en structurant vos designs de manière harmonieuse. Explorez des fonctionnalités plus avancées comme la gestion des fichiers, le travail collaboratif et l'exportation des créations. Découvrez les bases de la mise en page, du partage et de l'exportation de leurs créations.
Objectifs pédagogiques
- Faire ses premiers dans Canva et découvrir son interface
- Créer ses premiers visuels
- Utiliser la dimension multimédia de Canva
- Maîtriser la mise en page
- Optimiser sa créativité
Programme de la formation
Faire ses premiers pas dans Canva
- Présentation de Canva et ses fonctionnalités
- Création d'un compte et exploration de l'interface
- Explication des différents types de supports et formats
Créer et personnaliser des visuels
- Gestion des éléments graphiques : formes, icônes, illustrations
- Ajout et personnalisation de texte : polices, effets, hiérarchie
- Utilisation des couleurs et harmonisation des designs
Maîtriser l'image et les autres médias
- Importation et édition d'images
- Utilisation des filtres et ajustements (luminosité, contraste...)
- Intégration et personnalisation d'animations simples
Mettre en page et exporter
- Structurer un design avec des grilles et alignements
- Création de documents multi-pages
- Options d'exportation et de partage (PDF, PNG, MP4...)
Optimiser son travail
- Utilisation de la bibliothèque de contenu Canva (icônes, vidéos, musiques)
- Création de dossiers et gestion des projets
- Introduction au travail collaboratif et partage de fichiers
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Coachs et formateurs - Chargés de formation - Blogueurs et créateurs de contenu - Chargés de communication - Community managers - Responsables marketing - Professeurs et éducateurs - Responsables de communication - Toute personne souhaitant découvrir l’utilisation de Canva
Pré-requis
Il est nécessaire d’être équipé d’un ordinateur libre de toute restriction de sécurité entreprise et muni du logiciel Canva.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
