Cette formation vous initie aux outils essentiels de retouche, de modification et d'amélioration de vos photos numériques, vous ouvrant les portes de la création visuelle.
Objectifs pédagogiques
- Connaître l'interface de Photoshop
- Optimiser les images dans Photoshop
- Retoucher et restaurer des images
- Maîtriser la correction chromatique
- Maîtriser les différents calques
- Appliquer les effets visuels fondamentaux
Programme de la formation
Découvrir l'environnement Photoshop
- Interface et outils : présentation de l'espace de travail
- Gestion des palettes : ouverture, fermeture, organisation
- Personnalisation et mémorisation des espaces de travail
Ajuster, optimiser et détourer des Images
- Recadrage, redressement, agrandissement
- Préparation des images pour le web
- Rayon d'analyse et décontamination de la couleur de détourage
- Techniques de sélection et de détourage
- Détourage vectoriel pour l'impression
- Gestion des sélections flottantes
Retoucher et restaurer des images
- Duplication, suppression des imperfections
- Création de motifs simples et utilisation de l'outil tampon de motif
- Suppression d'éléments indésirables avec l'analyse de contenu
- Filtres professionnels pour renforcer les images
Maîtriser la correction chromatique
- Modes colorimétriques et résolutions d'images
- Pinceaux de correction chromatique
- Correction de la tonalité, de la saturation et des couleurs
- Remplacement de couleurs par plages de couleurs
Gérer les calques et les effets visuels de base
- Création, duplication et chaînage de calques
- Calques de textes, de formes et de réglages
- Transparence, modes de fusion et effets
- Masques de fusion et écrêtage
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant s'initier à Photoshop - Maquettistes - Graphistes - Opérateurs PAO débutants - Photographes amateurs souhaitant améliorer leurs images - Créateurs de contenu visuel pour le web et les réseaux sociaux
Pré-requis
Il est nécessaire d’être équipé d’un ordinateur muni d’une licence récente de Photoshop.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.