Valeurs des entreprises : le cabinet Sens Futur publie son baromètre

Conscientes de leur rôle économique, mais également sociétal, et du souhait de nombreux Français d’avoir un travail porteur de sens, de plus en plus d’entreprises mettent en avant des valeurs. Afin d’évaluer la proportion des entreprises ayant formulé leurs valeurs et d’analyser leur communication en la matière, le cabinet de conseil en transformation organisationnelle et humaine Sens Futur a comparé les pratiques de 220 entreprises françaises et internationales dans son baromètre 2021 des valeurs des entreprises.

Des valeurs omniprésentes, mais pas toujours visibles

Selon l’étude du cabinet Sens Futur, la majorité des entreprises ont déterminé des valeurs et les expriment comme telles. Elles sont 84 % des entreprises du SBF 120 (indice boursier français) et 86 % du NASDAQ 100 (indice boursier américain et international). Au contraire, seulement 11,7 % des entreprises françaises et 7 % des entreprises internationales n’ont pas déterminé de valeurs.

Parmi les entreprises qui mettent en avant des valeurs, les sociétés internationales ont une légère avance par rapport aux entreprises françaises. Elles affichent un peu plus de valeurs avec en moyenne 5,1 valeurs par entreprise, contre 4,5 valeurs en moyenne pour les entreprises françaises. Elles sont en outre plus nombreuses, 12 % contre 6 % des entreprises françaises, à présenter plus de 7 valeurs.

Toutefois, et ce, quelle que soit la nationalité des entreprises, la visibilité des valeurs n’est pas optimale. Ainsi, seulement un tiers des entreprises françaises ou internationales ont des valeurs faciles à trouver (en 1 ou 2 clics) sur leur site Internet. C’est le cas par exemple lorsque les valeurs sont mises en évidence sur la page d’accueil, dans le menu de navigation, ou dans une section de type « à propos ». À l’opposé, un tiers des entreprises ont des valeurs difficiles à trouver, voire inexistantes.

Des thématiques récurrentes et des spécificités locales

Que ce soit en France ou au niveau international, les valeurs les plus mises en avant par les entreprises sont similaires. Conscientes de la nécessité de se transformer, la majorité des entreprises françaises (25,83 %) et internationales (33 %) partagent la valeur de l’innovation. Si le classement des valeurs diffère ensuite un peu entre la France et l’international, les principales valeurs se retrouvent, avec notamment :

• la responsabilité ;
• l’esprit d’équipe ;
• le respect ;
• l’intégrité ;
• l’excellence.

Toutes ces valeurs sont le reflet du nouveau rôle sociétal des entreprises en matière de responsabilité, de respect de l’environnement et de bien-être des collaborateurs.

À côté de ces valeurs communes, d’autres thématiques mises en avant par les entreprises font écho à des spécificités de la culture américaine et sont donc peu ou pas visibles dans les entreprises françaises. C’est par exemple le cas de la thématique de la durabilité économique, qui recouvre des valeurs comme la maîtrise des coûts, la croissance économique ou les profits, ou encore de la thématique de la charité. Selon l’étude, cette différence peut notamment s’expliquer par un rapport plus décomplexé à l’argent aux États-Unis en comparaison de la France, et par une tradition plus ancienne de charité et de philanthropie dans un pays où l’État intervient moins qu’en France.