Les critères retenus par les employeurs pour recruter un jeune candidat : étude de la Dares

Si les employeurs prennent en compte l’expérience pour sélectionner un candidat confirmé, qu’en est-il du recrutement d’un jeune arrivant sur le marché du travail ? Menée par la Direction de l’animation de la recherche, des études et des statistiques (Dares), l’enquête « Offre d’emploi et recrutement » met en évidence les critères de sélection retenus par les employeurs pour recruter les juniors.

Des employeurs attentifs au dynamisme, à la présentation et à l’opérationnalité des jeunes recrues

Lorsque les jeunes candidats (âgés de moins de 30 ans) disposent de peu ou d’aucune expérience, les recruteurs misent essentiellement sur leurs qualités personnelles (soft skills). Parmi elles, le dynamisme, la présentation et l’opérationnalité sont les trois critères privilégiés par les employeurs.

Le dynamisme s’apprécie au regard de la réactivité du candidat et de sa capacité à évoluer. La présentation se mesure davantage au ressenti pendant l’entretien (expression, sourire, politesse…). Enfin, l’opérationnalité recouvre les aptitudes et les connaissances similaires pouvant être transférées sur le poste à pourvoir.

La motivation, la disponibilité et la formation sont également recherchées

Les employeurs veillent aussi à la disponibilité et à la motivation des jeunes adultes lors du recrutement. La disponibilité renvoie à la ponctualité et au fait de bénéficier d’un statut adapté au poste convoité, tandis que la motivation se réfère à l’intérêt, aux valeurs et à l’engagement observés chez le candidat.

Dernier critère essentiel pour les recruteurs, la formation s’évalue à travers les diplômes, les langues et les connaissances de base des jeunes candidats. Les employeurs attachent une importance particulière aux CV démontrant stabilité et cohérence. Plus le niveau d’études est élevé, plus le diplôme est déterminant.

L’enquête dévoile également que même sur des postes comparables, les critères de sélection restent différents entre candidats juniors et confirmés.