Emploi & Handicap : un baromètre afin de valoriser l’engagement des entreprises

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Lancé le 10 mars 2022 par le gouvernement, le baromètre national Emploi & Handicap permet aux employeurs de publier volontairement des données sur leur engagement en faveur du handicap. Ce nouvel outil de référence vise à accorder de la visibilité aux actions des entreprises, notamment auprès des personnes en situation de handicap.

Un outil pour visualiser et valoriser l’engagement inclusif des employeurs

Co-construit avec des réseaux d’employeurs, le baromètre Emploi & Handicap contribue à rendre visible et à promouvoir les actions des entreprises dotées d’une politique inclusive. En parallèle, il offre aux personnes en situation de handicap (salariés, en recherche d’emploi ou en reconversion) la possibilité d’apprécier le degré d’engagement d’un employeur en faveur du handicap. En ayant accès à ces informations, ces personnes oseront davantage exprimer leur besoin d’accompagnement et pourront mieux cibler les entreprises engagées.

L’objectif du baromètre Emploi & Handicap est de « démystifier les situations de handicap au travail » souligne le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées[1], en démontrant la compatibilité entre emploi et handicap et en incitant au dialogue lors des recrutements. L’outil est consultable par tous.

Des données organisées autour de 6 axes

Les données publiées par le baromètre s’articulent autour de 6 thèmes, précise le secrétariat d’État chargé des personnes handicapées[2] :

le taux d’emploi de personnes en situation de handicap ;
la sensibilisation du personnel et la conduite d’une politique handicap structurée ;
le recrutement inclusif ;
le maintien en emploi des collaborateurs handicapés ;
les achats inclusifs ;
l’accessibilité numérique.

Sur la base du volontariat, les employeurs sont invités à renseigner plusieurs indicateurs relatifs à chacun de ces thèmes. S’ils le souhaitent, ils peuvent en outre communiquer une adresse en vue d’encourager les candidatures.

Le baromètre est accessible à toutes les entreprises (publiques ou privées), quelle que soit leur taille. Les employeurs pourront actualiser leurs données chaque année afin de mesurer leur progression.

[1] « Lancement du baromètre Emploi & Handicap : s’engager, le faire savoir et libérer la parole sur le handicap au travail », secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, 10/03/2022. URL : https://handicap.gouv.fr/lancement-du-barometre-emploi-handicap-sengager-le-faire-savoir-et-liberer-la-parole-sur-le.

[2] « Lancement du baromètre Emploi & Handicap : s’engager, le faire savoir et libérer la parole sur le handicap au travail », secrétariat d’État chargé des personnes handicapées, 10/03/2022. URL : https://handicap.gouv.fr/lancement-du-barometre-emploi-handicap-sengager-le-faire-savoir-et-liberer-la-parole-sur-le.