IN'formation (saison 2) - Formation des seniors, enjeux et défis (épisode 2)

Comme le démontre le deuxième épisode de la deuxième saison de notre podcast "IN'formation", la formation des seniors est un enjeu majeur pour maintenir leur emploi et assurer leur évolution professionnelle. Voyons plus en détail de quoi il s'agit.

La formation des seniors : Pourquoi est-elle importante ?

 Face au vieillissement de la population et à la réforme des retraites, la formation des seniors est plus que jamais d'actualité. Selon les Nations Unies, le nombre de personnes âgées de 65 ans et plus devrait doubler d'ici 2050. Ce changement démographique met en exergue le défi de maintenir ces actifs seniors en emploi. Dans un monde professionnel en constante évolution, les seniors sont, malheureusement, souvent exclus trop tôt. Le taux d'emploi des 55-64 ans n'est que de 56,9% en France, un chiffre inférieur à la moyenne européenne (62,4% en 2023). Des stéréotypes nuisibles y contribuent, avec 71% des seniors percevant leur âge comme un frein majeur à l'embauche.

Les défis de la formation pour les seniors

La discrimination à l'accès à la formation reste un frein pour les seniors. Selon la Dares, seulement 50% des salariés âgés de 50 ans ou plus ont participé à une formation, comparé à 62% des moins de 50 ans. Cette situation est en grande partie due aux idées reçues que les employeurs ont, favorisant la formation pour les employés juniors et la négligeant pour les profils seniors. Cependant, former les seniors est essentiel pour une organisation à plusieurs niveaux. Les seniors peuvent apprendre de nouvelles compétences et outils numériques, renforçant ainsi leur employabilité et leur productivité. De plus, ils apportent une expérience précieuse à l'entreprise. 

Comment encourager la formation des seniors ? 

Plusieurs axes de formation peuvent être proposés aux seniors :

1.  Approfondir les compétences qu'ils maîtrisent déjà.
2.  Se former aux outils numériques.
3.  Anticiper le déclin cognitif.
4. Retrouver confiance dans leurs compétences dans un monde qui évolue rapidement. 

Pour convaincre les seniors de braver les stéréotypes, il faut souligner les bénéfices qu'ils tireront de la formation. C'est ici que les responsables de formation ont un rôle crucial à jouer.

Le Compte Professionnel de Prévention (C2P)

Le C2P, créé en 2015, est un excellent exemple de politique de soutien aux seniors employés dans des "métiers pénibles". Il aide à la réorientation professionnelle, à l'amélioration des conditions de travail ou à l'obtention d'avantages retraite. Ce deuxième épisode d'IN'formation met en lumière les enjeux et les défis de la formation des seniors. Il rappelle l'importance pour les responsables de formation de jouer leur rôle pour inclure les seniors dans les programmes de formation. Restez à l'écoute pour le prochain épisode : on parlera de la Validation des Acquis de l'Expérience ! N'hésitez pas à laisser des likes et des commentaires sur votre plateforme d'écoute préférée !