La démarche en responsabilité sociétale des entreprises (RSE) et des organisations engage ceux qui la commencent et souhaitent la faire durer. Ce module digital sur l'évaluation des fournisseurs vous permettra de définir les contours, de saisir la démarche pour évaluer ses fournisseurs de façon éthique et responsable.
Objectifs pédagogiques
- Définir les critères d'évaluation des fournisseurs
- Appréhender la démarche d'évaluation des fournisseurs
Programme de la formation
Principaux risques des supply chain classiques
Ethique, RSE et conformité
Conformité et fournisseurs
Créer et mettre en place un code déontologique
Etablir des critères RSE pour l'évaluation
Evaluation de la performance des fournisseurs
Création d'un tableau de bord
Diligence raisonnable
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant se familialiser aves les méthodes d’évaluation des fournisseurs
Pré-requis
Être impliqué(e) dans le cadre de ses fonctions dans le processus d’évaluation des fournisseurs
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.