La formation "Les fondamentaux de l'IA en formation" combine formation intensive, expérimentation pratique et retour d'expérience pour doter les formateurs des compétences nécessaires à l'intégration efficace de l'IA dans conception pédagogiques.
Objectifs pédagogiques
Programme de la formation
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Introduction à l'IA et ses applications en formation
Panorama et généralités de l'IA
- Comprendre les fondements de l'intelligence artificielle
Création de comptes et paramétrage initial
- Créer ses comptes sur les principales plateformes IA (ChatGPT, Gemini)
- Paramétrer son profil pour optimiser les interactions
- Configurer les préférences et les paramètres de sécurité
La notion de persona et contextualisation
- Maîtriser le concept de persona pour l'IA
- Définir le contexte d'intervention et les publics cibles
- Adapter le langage et le niveau de complexité selon l'audience
- Créer des personas types pour ses formations
L'art du prompt et techniques avancées
- Comprendre la structure d'un prompt efficace
- Maîtriser les techniques de prompting
- Utiliser les fonctions avancées (GPTs, memory, mode canevas)
- Optimiser la qualité des réponses avec le reverse prompting
- Découvrir les fonctions projet et deep search
Conception de parcours pédagogiques personnalisés
Analyse des besoins et conception de parcours
- Maîtriser les prompts d'analyse des besoins de formation
- Générer des parcours de formation complets et percutants
- Créer des programmes et déroulés pédagogiques structurés
- Adapter les contenus selon les niveaux et objectifs
Création de supports et habillage de formation
- Générer des livrets stagiaires personnalisés
- Créer des présentations impactantes avec Gamma et Genspark
- Concevoir des visuels, jeux et supports d'animation
- Développer une bibliographie et des ressources complémentaires
- Relire et améliorer ses supports avec l'IA
Animation de formations avec l'IA et évaluations des acquis
Création d'outils d'évaluation innovants
- Concevoir des quiz interactifs avec Quizziz
- Développer des études de cas et mises en situation réalistes
- Créer des grilles d'évaluation personnalisées
- Générer des exercices pratiques adaptés aux objectifs
Animation augmentée et enquêtes qualité
- Intégrer l'IA dans l'animation présentielle et distancielle
- Utiliser les prompts utiles pendant les formations
- Concevoir des enquêtes de satisfaction et d'évaluation
- Analyser les retours et créer des plans d'amélioration
Les points forts
Méthodes interactives variées pour combiner théorie et pratique
Cycle complet d'apprentissage avec évaluations personnalisées à chaque étape
Outils concrets applicables en situation professionnelle
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Formateurs professionnels expérimentés - Consultants en formation - Responsables pédagogiques - Concepteurs de formation - Toute personne souhaitant intégrer l'IA dans ses missions de formation
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
