Captiver son auditoire et convaincre est un vrai challenge ! Lors de la formation « L'art du storytelling : utiliser la force du récit pour convaincre », vous découvrirez cette technique de communication qui vous permettra de susciter l'émotion et donner du sens à vos projets. Vous repartirez avec une boîte à outils pour conter avec authenticité !
Objectifs pédagogiques
- Expliquer les principes et enjeux du storytelling
- Créer son propre storytelling
- Donner du sens à ses projets avec le storytelling
- Adapter sa communication pour captiver son auditoire
- Incarner et animer son storytelling
Programme de la formation
Expliquer les principes et enjeux du storytelling
Identifier les bénéfices du storytelling
- Les 5 avantages du storytelling
- La force de l'histoire versus l'argumentation logique
Identifier les situations propices à l'utilisation du storytelling
- Les 3 enjeux du storytelling
- Les 5 clés de l'efficacité du storytelling
Evaluation : décryptage d'un storytelling réussi
Créer son propre storytelling
Marquer les esprits avec son slogan personnel
- Ma valeur ajoutée
- Ce que j'apporte versus ce que je fais
Raconter sa propre histoire par le visuel
- La force de la pensée imagée
- Le storytelling de soi en images
Evaluation : qui se cache derrière les slogans
Donner du sens à ses projets avec le storytelling
Révéler l'âme de votre entreprise
- Valeurs et storytelling d'entreprise
- Du message conventionnel au message inspirant
Susciter l'émotion avec le storytelling canva
- Les 3 étapes-clés d'un récit captivant
- Les codes du storytelling
Evaluation : quiz
Adapter sa communication pour captiver son auditoire
Impliquer son public dans l'histoire
- Les 5 accroches pour capter l'attention
- Les questions rhétoriques
Susciter l'adhésion en fonction du profil de son auditoire
- Décryptage des 4 profils couleurs
- Les outils-clés pour bien communiquer
Evaluation : « Profiler » de couleurs
Incarner et animer son storytelling
Raconter son histoire avec force et conviction
- Prise de conscience de ses atouts naturels
- Feedback personnalisé
Conter en pleine présence
- Les secrets de la qualité de présence
- La force du silence
Evaluation : ma boîte à outils pour conter avec authenticité
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne souhaitant intégrer le storytelling dans ses présentations
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
