Ce parcours vous permettra de respecter la loi en matière d'abus de marché et d'acquérir les réflexes essentiels des fonctions opérationnelles de surveillance et de contrôle.
Objectifs pédagogiques
- Définir les notions d'information privilégiée, d'opération d'initié et de manipulation de marché
- Contrôler la régularité d'une opération pour prévenir les sanctions en matière d'abus de marché
- Appliquer les règles de déontologie
- Organiser une veille des dispositifs en place pour respecter la réglementation
Programme de la formation
Module 1 - Définir les notions d'information privilégiée, d'opération d'initié et de manipulation de marché
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Définition d'un abus de marché
- Les composantes d'un abus de marché
- Différents cas récents
Module 2 - Contrôler la régularité d'une opération pour prévenir les sanctions en matière d'abus de marché
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Les différents abus de marchés
- La manipulation de cours
- La propagation et la diffusion de fausses informations
- Les délits d'initiés
Module 3 - Appliquer les règles de déontologie
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La prévention des abus de marchés
- La réglementation en vigueur
- Les procédures internes
- Les transactions suspectes
- Les sanctions
Module 4 - Organiser une veille des dispositifs en place pour respecter la réglementation
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La surveillance des marchés
- Le périmètre de déclaration et de surveillance de l'AMF
- La collaboration européenne et internationale
Les points forts
Un suivi attentif et régulier des modules digitaux permet de répondre au test final d’évaluation
Des fiches de synthèse sont disponibles pour ancrer les connaissances
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Responsable Conformité pour les Services d’Investissement (RCSI) - Responsable de la Conformité et du Contrôle Interne (RCCI) - Direction audit et Direction juridique - Collaborateurs en lien direct avec les marchés financiers : traders, sales, gérants, équipes de structuration - Equipe de coverage, junior et senior bankers - Départements Fusion-Acquisition, Execution desk - Collaborateurs gestionnaires de portefeuilles client (gestion d'actifs, banque privée, family offices) - Fonctions supports back et middle-offices (compensation, post-marché) - Direction des risques
Pré-requis
Etre concerné par la réglementation européenne Abus de marché (n°596/2014 du Parlement européen, avril 2014) et ses évolutions
Moyens pédagogiques
- Parcours totalement asynchrone (vous vous connectez quand vous voulez), composé de 4 modules e-learning d'une vingtaine de minutes chacun, permettant de répondre aux questions proposées lors du test final de validation du parcours
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement et transfert
- Des exercices ludiques et interactifs
- Des activités courtes avec des évaluations régulières
Satisfaction et Evaluation
- Le test final d'évaluation comporte 30 questions tirées de manière aléatoire dans une base constituée à l'aide des ressources des 4 modules digitaux.
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre parcours de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.