L'Executive Master Asset Management (DIPAM) a été conçu pour répondre aux nouveaux enjeux liés à la gestion d'actifs, industrie en profonde reconstruction depuis la crise des subprimes et qui doit satisfaire des clients de plus en plus exigeants. Lefebvre Dalloz Compétence, Dauphine Executive Education et l'ENSAE Paris ont choisi de s'allier pour proposer une certification répondant aux attentes du marché de l'asset management et de ses futurs managers. L'alliance des trois établissements garantit un niveau d'excellence pour chacun des cours et une formation connectée à la réalité de la finance contemporaine et aux nouvelles exigences règlementaires.
Objectifs pédagogiques
- Approfondir les connaissances en techniques de gestion par classes d'actifs
- Renforcer les connaissances en termes de macro-économie
- Etablir une analyse quantitative
- Appréhender la réglementation et la déontologie
Programme de la formation
Techniques de gestion par classes d’actifs (36h)
- Gestion flexible
- Gestion structurée
- Produits de change
- Matières premières
- Convertibles
- Produits de taux
Macro-économie pour l’AM (9h)
- Risque, liquidité et shadow banking
Analyse quantitative (15h)
- Risque de crédit
- Théorie de la gestion de portefeuille
Conformité et déontologie (12h)
- Solvabilité 2 et gestion d’actifs
- Analyse financière appliquée
Conférences - Études de cas (8h)
- La technologie Blockchain et Crypto
- Évolutions du marché de l’asset management
- Factor Investing
À qui s’adresse cette formation ?
Gérants d'investissement - Responsables d’investissement - Fonctions supports des Asset managers
Pré-requis
"Niveau d'études au moins équivalent Bac +4
Expérience professionnelle d'au moins 1 an
Admission soumise à un test de positionnement et une étude de candidature
Avoir réussi l'examen du Niveau 1"
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.