IN'formation (saison 2) - Décryptage du CEP (Conseil en Evolution Professionnelle) (épisode 1)

Bienvenue sur le blog de "IN'formation". Dans cet article, nous allons décomposer les points clés du premier épisode de notre podcast, dédié au Conseil en Evolution Professionnelle (CEP). Pour ceux qui assument le rôle de Responsable de Formation, c'est l'opportunité de devenir des experts sur le sujet ! 

Le Conseil en Evolution Professionnelle (CEP)

Le CEP est un dispositif gratuit et personnalisé, décrit dans l'article L.6111-6 du Code du Travail. Conçu pour favoriser l'évolution et la sécurisation du parcours professionnel, il est disponible pour un large éventail de travailleurs actifs, y compris ceux qui cherchent à se reconvertir, évoluer en interne, ou encore relancer leur activité. Le CEP aide non seulement à faire un bilan professionnel, mais il rend également le projet professionnel plus concret. Il aide l'individu à regarder son projet avec une perspective stratégique, à évaluer sa faisabilité et à déterminer les besoins relatifs à sa mise en œuvre.

Qui peut bénéficier du CEP ?

Le CEP peut être mis à disposition de tout actif, indépendamment de son statut, son âge, son secteur d'activité et sa qualification. Le dispositif vise un large éventail de travailleurs, dont les salariés du secteur privé, les travailleurs indépendants, les personnes en recherche d’emploi, les artisans, les professionnels libéraux, entre autres. Cinq principaux opérateurs gèrent le CEP : Pôle Emploi, Cap Emploi, l'APEC (Association pour l'emploi des cadres), les missions locales et les Opacif.

Le rôle des Responsables de Formation

Bien que les Responsables de Formation ne soient pas directement concernés par le CEP, ils jouent un rôle crucial en communicant l'existence et les bénéfices de ce dispositif à leurs équipes et managers. Le droit de recourir au CEP doit être connu de tous les collaborateurs, comme l'indique l'arrêté du 16 juillet 2014.

Les étapes clés du Conseil d'Évolution Professionnelle

 Le processus du CEP se déroule en trois étapes clés :

1. Analyse de la situation professionnelle de l'individu. 
2. Définition d'un projet professionnel et vérification de sa faisabilité. 
3. Accompagnement de l'individu pour réaliser son projet, y compris une aide à la recherche de financements adaptés.

Il est essentiel de noter que le CEP n'est pas le Compte Personnel de Formation (CPF). En réalité, le CEP existe pour faciliter l'accès au CPF, notamment dans le cas d'une reconversion professionnelle.

Ce premier épisode d'IN'formation aborde le CEP de manière exhaustive et permet aux Responsables de Formation de comprendre pleinement son processus, ses avantages et son importance dans l'évolution professionnelle. 

Assurez-vous d'écouter l'épisode pour en savoir plus et restez à l'écoute pour le prochain épisode de la saison 2 du podcast IN'formation» !