CULTURE SOFT (saison 4) - Carrière ou famille : les soft skills pour réconcilier les deux (épisode 6)

Entre la quête d’épanouissement professionnel et les responsabilités familiales, l’idée qu’il faut faire un choix s’inscrit profondément dans l’imaginaire collectif. Mais d’où vient ce dilemme, et est-il encore pertinent aujourd’hui ? En explorant les racines historiques de cette pression sociale et les défis qu’elle engendre, ce nouvel épisode de Culture Soft met en lumière les leviers nécessaires pour concilier harmonieusement ces deux sphères essentielles de la vie – carrière et famille – notamment grâce aux soft skills.

Choisir entre carrière et famille : rétrospective historique pour en comprendre l'origine 

Remontons le fil de l'histoire pour tenter de comprendre pourquoi certains pensent devoir choisir entre réussite professionnelle et vie de famille épanouie. L’origine de ce dilemme cornélien remonte au XVIIIᵉ siècle, et plus précisément à l’ère de l’industrialisation. À la préhistoire, les rôles étaient répartis selon les capacités physiques et non selon le genre. Les femmes participaient donc activement à la collecte et, parfois, à la chasse, tandis que les hommes s’impliquaient également dans les activités domestiques.

L’industrialisation a bouleversé cet équilibre. En quittant les foyers pour travailler dans des usines, les hommes sont devenus les principaux "gagne-pain", tandis que les femmes, reléguées au rôle de gardiennes du foyer, ont vu leur contribution économique et sociale minimisée. Ce modèle s’est ancré dans les mentalités et a été renforcé par la glorification de la femme au foyer dans les années 1950. Pourtant, des moments de rupture, comme les guerres mondiales, ont démontré que les femmes étaient tout à fait capables de concilier travail et responsabilités domestiques.

Malgré les avancées des mouvements féministes des années 60 et 70, les stéréotypes hérités de cette époque continuent d’imprégner nos sociétés. Encore aujourd’hui, les femmes font face à des attentes contradictoires qui les poussent souvent à choisir entre carrière et famille. Même si de plus en plus d'hommes se retrouvent également face à ce dilemme. 

Carrière ou famille ? une question toujours d’actualité

À l’heure actuelle, concilier ces deux sphères reste un défi de taille. Le poids des stéréotypes demeure, particulièrement en entreprise. Être mère est encore trop souvent perçu comme synonyme de moindre disponibilité ou de désengagement professionnel. Cette vision pénalisante s’ajoute à des obstacles structurels qui renforcent les inégalités.

Prenons l’exemple du congé parental. Si la loi permet aux deux parents d’en bénéficier, seuls 1 % des pères français y ont recours, laissant ainsi aux femmes la charge principale de la gestion familiale. Ce déséquilibre a des répercussions directes sur leur carrière. À cela s’ajoute la difficulté à trouver des solutions de garde adaptées, comme les places en crèche, qui restent insuffisantes dans de nombreuses régions. En conséquence, de nombreuses femmes retardent leur retour au travail, ce qui freine leur évolution professionnelle.

Les chiffres sont parlants : une récente étude menée par The Female Lead révèle que 47 % des femmes envisagent de quitter leur entreprise dans l’année suivant leur congé maternité. En cause, un manque de soutien et de reconnaissance de la part de leur employeur. À cela s’ajoute un sentiment de culpabilité ressenti par 74 % des mères, tiraillées entre leurs ambitions professionnelles et leurs responsabilités familiales. Ces données montrent l’ampleur du travail à accomplir pour briser cette dichotomie et permettre un véritable équilibre.

Quelques pistes pour (enfin) concilier carrière et famille

Mais alors, comment sortir de ce schéma et réconcilier vie professionnelle et personnelle ? La réponse réside dans un changement de mentalité et d’organisation, à la fois au niveau individuel et collectif.

Pour les individus, l’une des premières étapes consiste à accepter qu’il est impossible de tout faire parfaitement. La conciliation entre carrière et famille n’est pas un état figé, mais un jeu d’ajustements constants. Cela passe par la définition de priorités claires et par l’apprentissage à poser des limites. 

Du côté des employeurs, des politiques inclusives peuvent jouer un rôle déterminant. Des horaires flexibles, la possibilité de télétravailler ou encore encourager les pères à prendre leur congé paternité, voire un congé parental par la suite, sont autant de mesures qui facilitent la conciliation des deux sphères. Certaines entreprises montrent l’exemple en mettant en place des crèches internes ou en accompagnant les parents dans la recherche de solutions de garde. D’autres offrent des avantages salariaux ou des aménagements spécifiques pour répondre aux besoins des salariés parents.

Enfin, les soft skills s’avèrent être des alliées indispensables dans cette quête d’équilibre. L’intelligence émotionnelle, par exemple, aide à gérer les frustrations et les émotions comme le stress ou la culpabilité. L’adaptabilité permet de faire face aux imprévus, qu’il s’agisse d’une réunion prolongée ou d’un enfant malade. Ces compétences, essentielles dans la vie de famille, se révèlent tout aussi pertinentes dans un environnement professionnel.

Quand la parentalité devient une opportunité pour les entreprises

En réalité, la parentalité ne devrait pas être perçue comme un frein, mais comme une chance. Les compétences développées en tant que parent, telles que la patience, la communication ou encore la résilience, renforcent également les performances professionnelles. Reconnaître cette double contribution – familiale et professionnelle – est essentiel pour bâtir des environnements de travail inclusifs. En valorisant les soft skills acquises dans la sphère privée et en offrant un soutien adéquat, les entreprises peuvent non seulement améliorer le bien-être de leurs collaborateurs, mais aussi attirer et fidéliser les talents.

Concilier carrière et famille n’est donc pas un dilemme à résoudre, mais une opportunité à saisir pour enrichir à la fois la vie personnelle et le monde professionnel. À condition que les mentalités évoluent, et que les entreprises, comme les individus, repensent leur manière d’aborder cet équilibre.

Spoil : notre duo préféré est formel : être parent revient à suivre une formation intensive en soft skills ! Alors pourquoi choisir entre carrière et famille, quand on peut avoir les deux ?