Cette formation vise la certification " Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable " (RNCP37769) enregistrée le 19/07/2023 auprès de France Compétence par le certificateur Excelia Group. Date d'échéance de l'enregistrement : 19/07/2028. Le Titre Manager de la responsabilité sociétale des entreprises et du développement durable vous permet d'acquérir les compétences managériales et opérationnelles indispensables pour devenir un acteur clé de la RSE et du développement durable. Ce parcours permet une montée en compétence progressive par la validation successive de 4 blocs de compétences. Chaque bloc de compétences est accessible indépendamment et est éligible au CPF.
Objectifs pédagogiques
- Définir la stratégie de Responsabilité Sociétale de l'Entreprise / Développement Durable (RSE/DD)
- Déployer la démarche RSE/DD en mobilisant les parties prenantes
- Évaluer les résultats de sa démarche
- Communiquer l'impact RSE/DD de manière responsable
Programme de la formation
Bloc 1 : Réaliser le diagnostic RSE/DD
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- Décrire les enjeux globaux et le cadre réglementaire de la RSE et du Développement durable
- Déployer une veille prospective et réglementaire RSE/DD
- Elaborer la cartographie des parties prenantes d'une organisation Réaliser l'état des lieux RSE/DD d'une organisation
Bloc 2 : Définir la politique et la démarche stratégique RSE/DD
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- Déterminer les orientations stratégiques de la démarches RSE/DD
- Etablir la politique RSE/DD d'une organisation
- Organiser le déploiement fonctionnel et opérationnel de la démarche RSE/DD dans l'ensemble des activités de l'organisation
Bloc 3 : Mettre en œuvre la démarche RSE/DD avec les parties prenantes
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- Construire un plan d'action RSE/DD
- Piloter la démarche et des plans d'actions RSE/DD dans l'organisation
- Engager une culture organisationnelle RSE/DD (accompagnement au changement)
Bloc 4 : Communiquer sur la démarche et les résultats RSE/DD
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- Evaluer la démarche RSE/DD et de ses performances
- Communiquer sur les finalités, les enjeux et les résultats de la démarches RSE/DD
- Anticiper la communication de crise sur la démarche RSE/DD de l'organisation
Les points forts
Le parcours est animé par des experts reconnus, praticiens de la Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) et du Développement Durable, pour vous transmettre des savoirs concrets et directement applicables.
Le parcours de formation allie des temps synchrones et asynchrones, pour faciliter la reprise d’études tout en conciliant une activité professionnelle.
En validant progressivement les 4 blocs de compétences sur une période flexible de 5 ans, vous accédez au Titre “Manager de la Responsabilité Sociétale des Entreprises et du Développement Durable”, un atout stratégique pour piloter des projets à fort impact et accélérer votre carrière à votre rythme.
Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation indépendante. La réussite d’un bloc de compétence atteste de votre maîtrise des compétences clés recherchées par les entreprises, renforçant votre crédibilité et votre employabilité dans un secteur en pleine croissance.
Chaque bloc est certifiant et éligible au CPF.
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables et futurs Responsables RSE - Responsables QHSE – Responsables RH - Responsables marketing – Responsables achats - Chef de projet mobilité durable et neutralité carbone - Consultant en organisation et management - Directeur du DD/RSE
Pré-requis
Avoir validé un diplôme ou titre de niveau 6
Le candidat ne correspondant pas à ces critères peut demander une étude en commission pour la Validation des Acquis Personnels et Professionnels (VAPP) ou avoir suivi
- Responsable RSE - Parcours 7 jours ( 116178 )
- Élaborer le rapport de durabilité conforme à la CSRD - Parcours 8 jours ( 702780 )
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation conçu pour favoriser le transfert des compétences.
- Développement des compétences opérationnelles par des cas pratiques et des mises en situation.
- Apprentissage collaboratif lors des sessions synchrones et asynchrones.
- Parcours structuré en plusieurs étapes pour soutenir l'engagement, l'acquisition et le transfert des apprentissages.
- Approche centrée sur l'engagement des participants afin d'assurer un meilleur ancrage des connaissances.
Satisfaction et Evaluation
- Modalités d'acquisition de la certification :
- Chaque bloc de compétences fait l'objet d'une évaluation indépendante et est sanctionné par une évaluation
- Le Titre sera validé par la rédaction et la soutenance d'un mémoire professionnel
- Une durée maximale de 5 ans pour valider l'intégralité du titre
- Le parcours fera l'objet d'un questionnaire de satisfaction à chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service.
- Le parcours fera l'objet d'un questionnaire portant sur l'impact professionnel 6 mois après la validation de la Certification.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.