Ingérer, nettoyer et transformer des données : importer des données depuis différentes sources, les nettoyer et les préparer pour l'analyse. Modéliser des données : créer un modèle de données performant et évolutif. Concevoir et créer des rapports : créer des rapports interactifs et pertinents. Appliquer et exécuter des analyses avancées : utiliser des techniques d'analyse avancées pour extraire des informations clés. Gérer et partager les ressources : collaborer et partager des rapports et des tableaux de bord. Accéder aux données et les traiter : travailler avec des données relationnelles et non relationnelles. Mettre en œuvre des normes de sécurité : protéger les données et les rapports. Gérer et déployer des rapports : distribuer du contenu de manière efficace.
Objectifs pédagogiques
- Découvrir Microsoft Data Analytics
- Créer un modèle de données
- Créer des rapports et tableaux de bord
- Assurer la sécurité de vos données
Programme de la formation
Démarrer avec Microsoft Data Analytics
- Présentation de l'écosystème Microsoft pour l'analyse de données avec Data Analytics
- Démarrer avec Power BI : introduction à Power BI et à ses composants
- Obtenir des données dans Power BI : importation de données depuis différentes sources
- Résoudre les erreurs de données : identification et correction des problèmes de données
- Nettoyer, transformer et charger les données : préparation des données pour l'analyse
- Mettre en forme des données : organisation et structuration des données
- Profilage des données : analyse des caractéristiques des données
- Améliorer la structure des données : optimisation du modèle de données
Concevoir un modèle de données
- Introduction à la modélisation des données
- Travailler avec des tables : création et manipulation de tables
- Dimensions et hiérarchies : organisation des données en dimensions et en hiérarchies
- Créer des modèles de calculs avec DAX
- Tableaux de bord en temps réel : création de tableaux de bord dynamiques
- DAX avancé : fonctions DAX avancées et optimisation des performances
- Optimiser les performances du modèle : techniques d'optimisation du modèle de données
- Utilisation de DirectQuery pour les données en temps réel
Créer des rapports
- Planification et conception de rapports efficaces
- Optimisation de la présentation et de l'interactivité
- Conception et création de tableaux de bord percutants
- Tableaux de bord en temps réel
- Optimisation de la présentation et de l'interactivité
- Techniques d'analyse avancées pour identifier les modèles et les tendances
- Comprendre les données avec les visuels IA
Créer et gérer des espaces de travail
- Organisation et gestion des espaces de travail
- Collaboration et partage de rapports et de tableaux de bord
- Gérer les fichiers et Datasets
- Configuration des paramètres de Power BI et gestion des jeux de données
- Row-Level Security (RLS) : mise en place de la sécurité au niveau des lignes
- Gestion de la sécurité dans Power BI
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Professionnels de la Data et de la Business Intelligence souhaitant apprendre à effectuer des analyses de données précises à l'aide de Power BI. Toute personne développant des rapports qui permettent de visualiser des données à partir des technologies de plateforme de données existant à la fois dans le Cloud et on-premise.
Pré-requis
Il est nécessaire de s’équiper d’un ordinateur muni du Pack Office et de Power BI.
Afin de profiter pleinement de l’apport pédagogique et technique de cette formation, il est fortement recommandé de maîtriser le contenu ou d’avoir suivi la formation «?Power BI : maîtriser les fondamentaux de l'outil de la connexion aux données à la visualisation » ou «?Excel et Business Intelligence : de la donnée brute au tableau de bord interactif?».
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Vos avis sur la formation
ne correspond pas aux attentes en terme de niveau et de contenu
Formation très décevante : le formateur n'a pas suivi le programme de la formation telle qu'elle était vendue, nous faisant revoir les bases sans alle… Voir plus
Si j'avais pu, j'aurais mis 0 étoile. La formation était censée être niveau intermédiaire, elle était en réalité niveau débutant . Le formateur sem… Voir plus
Contenu de la formation est fait pour les débutants mais pas pour les personnes ayant un niveau intermédiaire ou avancé. ce qui était intéressant c'ét… Voir plus