L'élaboration et le pilotage d'une politique de maîtrise de l'énergie sont devenus des enjeux économiques et réputationnels majeurs. La réglementation énergétique se renouvelle sans cesse pour prendre en considération les nouveaux modèles économiques et permettre aux organisations d'améliorer leur performance , notamment par l' autoconsommation . Le Responsable énergie doit se tenir à jour de l'ensemble de ces nouveautés afin de suivre la performance énergétique , optimiser les achats d'énergie et piloter le management de l'énergie au quotidien.Le parcours « Responsable énergie en entreprise » donne toutes les clés aux Responsables énergie pour réussir leurs missions.
Objectifs pédagogiques
- Analyser le cadre juridique de l'énergie et les nouvelles réglementations énergétiques, dont les nouveaux décrets
- Rédiger un plan d'actions pour optimiser ses consommations et approvisionnements en énergie
- Expliquer la structure et les principales exigences de la norme ISO 50001
- Construire une politique de management de l'énergie adaptée à son organisation
Programme de la formation
Les réglementations énergétiques : nouveaux décrets et énergies renouvelables (1 jour)
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Distinguer les obligations énergétiques
- Textes applicables : directives européennes, loi ALUR, loi de transition énergétique pour la croissance verte, loi ELAN, loi PACTE, les décrets, loi Climat et Résilience, Loi d'accélération de la production d'énergies renouvelables, loi Industrie Verte
- Obligations énergétiques et objectifs fixés aux entreprises
- Règlementation environnementale et thermique, rappels sur la RE 2020
- Règlementations relatives aux fluides frigorigènes
Rénovation énergétique des bâtiments
- Enjeux de la rénovation énergétique des bâtiments pour les entreprises
- Présentation du dispositif réglementaire
- Subventions et aides publiques
- Contrats de garantie de performance énergétique (CGPE)
- Avantages et inconvénients des CPE
- Mesures mises en œuvre dans le cadre des CPE : conception, réalisation, exploitation et maintenance
- Système de bonus/malus
- Mécanismes de financement : tiers investisseurs et tiers financement
Certificats d’efficacité énergétique (CEE)
- Description du dispositif réglementaire : obligation triennale de réalisation d'économies d'énergie et de promotion de l'efficacité énergétique par les vendeurs d'énergie
- Acteurs des CEE
- Marché de gré à gré et valeur économique des CEE
- Tour d’horizon des offres de services d’efficacité énergétique
- Modes de financement des CEE
Energies renouvelables et autoconsommation
- Nouvelles obligations résultant de la loi d'accélération de la production d'énergie renouvelable
- Energies renouvelables : avantages environnementaux, économiques et fiscaux
- Boucles énergétiques locales
- Elargissement du périmètre d’autoconsommation collective
- Nouveaux modèles économiques : exemples de montages associant production d’énergie renouvelable et contrats de performance énergétique
ISO 50001 : piloter et certifier le management de l'énergie (1 jour)
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Identifier la structure et les exigences de la norme ISO 50001
Expliquer les intérêts et enjeux d'un système de management de l'énergie
- Contexte
- Valorisation de sa démarche par la certification ISO 50001
Identifier les principales exigences de la norme ISO 50001
- Roue de Deming (PDCA)
- Structure et organisation de la norme
- Exigences des différents chapitres
Analyser le contexte de son organisation en vue de l'application de la norme ISO 50001
Analyser le contexte
- Besoins et attentes des parties intéressées
- Périmètre et domaine d'application
- Système de management de l'énergie : définition, caractéristiques et exigences propres
Planifier et mettre en œuvre la norme
- Exigences liées au leadership et à la politique énergétique
- Rôles, responsabilités et autorités : définitions et articulations
- Approche par les risques : gérer les menaces et opportunités
- Objectifs, cibles et plan d'actions de management de l'énergie
- Revue énergétique, IPÉ, situation de référence, collecte de données
Piloter une politique de management énergétique adaptée à son organisation et conforme aux exigences de la norme ISO 50001
Mettre en place le support et la réalisation des activités opérationnelles
- Contrôles opérationnels
- Conception et achats
Evaluer la performance de son système pour piloter l'amélioration continue
- Surveillance, mesure, analyse et évaluation de la performance énergétique et du SME
- Evaluation de la conformité
- Traitement des non-conformités
Consommations et approvisionnements en énergie : optimiser leur gestion (2 jours)
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Intérêts et enjeux de la maîtrise de l'énergie
- Contexte national et enjeux énergétiques pour les entreprises
- Exemples de gains énergétiques avant/après dans différents secteurs d'activité
Fondamentaux de la maîtrise de l'énergie
- Energies primaires, secondaires, finales (usages énergétiques)
- Production d'électricité, de chaleur, de froid : principales technologies, avantages/inconvénients
- Notion de gisement d'économie d'énergie, de méga-watt, de valorisation énergétique
Réaliser un état des lieux : la revue énergétique
- Revue énergétique : diagnostic ou audit ?
- Audit énergétique selon la norme EN 16247
- Interprétation des conclusions et recommandations d'un audit énergétique : exemples
De la politique énergétique aux objectifs opérationnels
- Exemples de politiques énergétiques
- Identifier et décliner les objectifs de la politique en objectifs opérationnels
- Concevoir un plan d'actions
Surveiller et suivre la performance énergétique au quotidien
- Fondamentaux du mesurage et de la vérification (M&V) selon la norme EN 16247
- Conseils et astuces pour concevoir des IPÉ (indicateurs de performance énergétique) pertinents et efficaces
- Exemples d'IPÉ dans différents secteurs d'activité et leurs avantages/inconvénients
Optimiser ses achats en énergie
- Notions de CAPEX, OPEX, et TRI/ROI
- Spécificités économiques des systèmes énergétiques
- Contrats d'achat d'énergie : points sensibles et astuces
Les points forts
Compétences et retours d'expériences de formateurs consultants spécialisés en conseil en management de l'énergie auprès des entreprises
Formation à la pointe des dernières évolutions réglementaires et des nouveaux modèles économiques en matière énergétique
Nombreuses mises en situation pour permettre aux participants de passer à l'action et mener une politique d'optimisation de leur performance énergétique dès leur retour en entreprise
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
- Module 1 : 15 Sep. 2026
- Module 2 : 13 Nov. 2026
- Module 3 : 8 au 9 Déc. 2026
- Module 1 : 15 Sep. 2026
- Module 2 : 13 Nov. 2026
- Module 3 : 8 au 9 Déc. 2026
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- Module 2 : 13 Nov. 2026
- Module 3 : 8 au 9 Déc. 2026
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables environnement - Responsables maintenance - Ingénieurs - Responsables énergie
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation est la garantie de la qualité et de l'efficacité du transfert de compétences durant le parcours.
- En présentiel ou distanciel, en synchrone ou asynchrone, pendant ou à l'issue du parcours, la réussite de l'évaluation donnera lieu à un certificat « Lefebvre Dalloz ».
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
La formation n'est clairement pas en adéquation avec le programme et du coup les attentes que j'avais de cette formation.
Cette partie de la formation entre assez largement sur les contours des récentes réglementations énergétiques avec les obligations européenne etc...Je… Voir plus
Bonne formation avec une formatrice est charge d'audit ISO50001 dans des entreprise.Les études et exercices lors de la formation a permis de voir un p… Voir plus
Cette formation a répondu à mes attentes, de pouvoir fournir des outils et une méthodologie pour la mise en place d'un système de management des énerg… Voir plus
si la formation à distance reste compliquée à mener, diriger, rythmer, le formateur s'en sort très bien malgré quelques problèmes de connexion. la c… Voir plus
Bonjour j'ai suivi cette formation comme 3ième volet pour l'obtention du certificat "responsable energie en Entreprise" . J'ai reçu un mail… Voir plus
Je regrette de ne pas avoir eu le support de cours avant la formation, cela m'aurait permis de suivre dans de meilleures conditions.`Par ailleurs je t… Voir plus