L 'ISO 14001 est une norme de management environnemental internationalement reconnue. Elle fournit aux entreprises des lignes directrices pour piloter l' amélioration continue de leurs performances environnementales . Grâce à un atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en oeuvre de la norme, la formation « Formation ISO 14001 : Système de Management Environnemental » permet aux participants de détecter les risques et opportiunités liés à l'environnement, de s'approprier pleinement le contenu d'un système de management environnemental et d'en organiser le déploiement au sein de leur structure.
Objectifs pédagogiques
- Expliquer les enjeux et les exigences de la norme ISO 14001.2026
- Construire un programme de management environnemental
- Évaluer la performance de son système de management de l'environnement pour en piloter l'amélioration continue
Programme de la formation
Expliquer les enjeux et les exigences de la norme ISO 14001 version 2026
Identifier les enjeux et intérêts d'un système de management de l'environnement (SME)
- Intégrer la politique environnementale dans son organisation
- Contribuer à la démarche développement durable et responsabilité sociale
Focus sur les révisions de la norme de management de l'environnement ISO 14001
- Obligation de reporting extra-financier nouvellement introduite par la directive CSRD
- Collecte des informations sur toute la sphère ESG (environnement, social, gouvernance)
- Enjeux liés à la sobriété énergétique et la crise de l'eau
Décoder les exigences de l'ISO 14001.2026
- Approche PDCA
- Parties intéressées
- Conformité réglementaire
- Structure HLS de la norme ISO 14001
Construire un programme de management environnemental
Analyser les étapes de la démarche pour passer de la politique environnementale au plan d'actions
- Mise en place du comité de pilotage et définition du calendrier
- Analyse du contexte de l'organisme
- Identification des attentes et besoins des parties prenantes
- Rédaction de la politique environnementale : prise en compte de l'aspect stratégique selon la norme ISO 14001
- Aspects/impacts environnementaux
- Approche risques/opportunités : comment l'intégrer aux analyses environnementales ?
- Objectifs environnementaux et planification
Associer les parties prenantes au programme de management environnemental pour réussir la mise en œuvre opérationnelle
- Renforcement du leadership, rôles, responsabilités et autorités
- Formation et sensibilisation du personnel
- Communication interne/externe
- Informations documentées
- Préparation et réponse aux situations d'urgence
Évaluer la performance de son SME pour en piloter l'amélioration continue
Evaluer la performance de son SME
- Procédure de surveillance
- Veille réglementaire
- Atteinte des résultats escomptés
Mettre en œuvre une démarche d'amélioration continue de son SME
- Obtenir la certification et assurer son renouvellement
Les points forts
Approche méthodologique et structurée qui fait le lien, pour chaque chapitre de la norme, avec les actions concrètes à mener par l'entreprise
Atelier fil rouge qui retrace la méthodologie de mise en œuvre et de pilotage de la norme ISO 14001
Animation par un formateur consultant expert en SME, auditeur de certification ISO 14001
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables environnement - Responsables QSE - Correspondants environnement - Toute personne impliquée dans la construction et/ou le pilotage d’un SME
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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FAQ
C'est quoi la certification ou certificat ISO 14001 ?
La certification ISO 14001 est une norme au niveau international qui définit les critères de mise en place d’un système de gestion environnementale efficace. Elle vise à aider les organisations à gérer et à réduire leur impact sur l'environnement tout en respectant les réglementations applicables. En obtenant cette certification, une organisation démontre son engagement envers la protection de l'environnement et peut bénéficier d'une meilleure réputation et de nouvelles opportunités commerciales.
Pourquoi se former aux exigences de la norme ISO 14001 ?
Une formation ISO 14001 permet aux professionnels de mettre en place un système de management de l’environnement afin d’assurer l’amélioration continue des performances environnementales de leur entreprise.
Respecter les exigences de la norme ISO 14001 présente plusieurs avantages pour les organisations certifiées :
- Prouver le respect des réglementations environnementales applicables à l’activité de l’organisation ;
- Assurer un avantage concurrentiel, la responsabilité environnementale étant un élément différenciant pour les clients, mais aussi pour les investisseurs et toutes les parties prenantes à un projet ;
- Améliorer les performances environnementales de l’entreprise en évaluant et en réduisant les impacts environnementaux de ses activités ;
- Contribuer à la démarche développement durable et responsabilité sociale.
Suivre une formation ISO 14001 permet d'identifier toutes les exigences de la norme 14001, de construire et d’améliorer un programme de management environnemental afin de développer des valeurs de respect de l’environnement.
Quelles sont les thématiques abordées dans la formation ISO 14001 ?
Lefebvre Dalloz Compétences propose une formation ISO 14001 qui permet aux entreprises de développer des lignes directes pour intégrer une politique environnementale dans leur organisation et améliorer continuellement leurs performances environnementales.
Pour cela, la formation ISO 14001 aborde différents sujets :
- L’identification des enjeux et des intérêts d’un système de management de l’environnement (SME) ;
- Le décodage des exigences de la norme ISO 14001 version 2015 ;
- L’analyse des étapes pour passer d’une politique environnementale à un plan d’action ;
- L’association des parties prenantes au programme de management environnemental pour réussir sa mise en œuvre opérationnelle ;
- L’évaluation des performances de son SME ;
- La mise en œuvre d’une démarche d’amélioration de son SME.
Accessible sans prérequis, la formation de Lefebvre Dalloz Compétences est plus particulièrement destinée aux responsables environnement, aux responsables QSE et aux correspondants environnement. Elle est également destinée à toute personne impliquée dans la création et/ou le pilotage d’un SME.
Comment faire pour être certifié iso 14001 ?
Pour obtenir la certification ISO 14001, vous devez suivre trois niveaux de processus. Durant le premier niveau vous effectuez un audit interne environnement pour comprendre le point de départ de votre entreprise. Identifiez les pratiques existantes, mesurez les améliorations à apporter par rapport à la réglementation et identifiez les actions prioritaires.
Au deuxième niveau, vous mettez en place votre stratégie ISO 14001 et réalisez une analyse environnementale approfondie. Il vous suffit ensuite de hiérarchiser les risques et d'élaborer un programme environnemental conforme à la norme. Enfin, au troisième niveau, vous mettez en forme et surveillez votre système de management environnemental en organisant une communication interne et externe de votre entreprise et en mesurant vos performances environnementales. Une fois ces 3 processus effectués, vous pouvez afficher votre certifications ISO 14001.