Principale norme applicable en matière de management environnemental, la norme ISO 14001 définit les exigences que les organisations doivent satisfaire pour maîtriser les impacts environnementaux liés à leurs activités. La formation « Audit interne environnement - ISO 14001 : méthode et pratique » permet aux entreprises certifiées d'acquérir les méthodes de l'audit environnemental afin de conduire efficacement leurs audits, faciliter la coopération en interne et de faire de l'audit environnemental une source d'amélioration continue.
Objectifs pédagogiques
- Elaborer un programme d'audit selon les exigences de la norme ISO 14001:2026 applicables à son organisation
- Appliquer une méthode efficace pour préparer et réaliser un audit environnement
- Rédiger le compte-rendu d'audit interne pour en faire un outil d'amélioration continue du SME
Programme de la formation
Elaborer un programme d'audit selon les exigences de la norme ISO 14001:2026 applicables à son organisation
Définir les exigences du référentiel ISO 14001
- Rappels sur l'ISO 14001 et ses évolutions
- Définition et objectifs d'un audit interne
- Rôles et responsabilités des auditeurs et audités
- Etapes de l'audit
- Planning d'audits : programmation et déclenchement de l'audit
Préparer l'audit
- Désigner l'équipe d'auditeurs : qui peut auditer quoi ?
- Déterminer le périmètre et le champ de l'audit, qu'audite-t-on ?
- Collecter et analyser les documents
- Préparer le plan d'audit
Appliquer une méthode efficace pour préparer et réaliser un audit interne environnement
Préparer son questionnaire d'audit interne
- Identifier et analyser les documents du SME
- Appliquer le PDCA pour préparer son questionnaire
- Comparer le questionnaire aux exigences de la norme
Réaliser l'audit interne ISO 14001
- Animer la réunion d'ouverture
- Se répartir les tâches
- Conduire les entretiens
- Identifier les écarts
- Préparer et animer la réunion de clôture
Rédiger le compte-rendu d'audit interne pour en faire un outil d'amélioration continue du SME
Elaborer son rapport d'audit interne
- Rapport d'audit : contenu, rédaction, enregistrement, diffusion
- Les trois étapes-clés de la rédaction du rapport
- Les point de vigilance d'un rapport
- Formalisation des écarts
L'audit, source d'amélioration continue
- Définition et planification des actions correctives
- Suivi de leur mise en œuvre
- Prendre du recul sur sa méthode d'audit interne : indicateurs, mesure de la satisfaction et exploitation des retours d'expériences
La relation auditeurs/audités, les comportements efficaces
- Bien communiquer sur son rôle et sa mission
- Développer sa capacité d'écoute
- Favoriser la coopération par ses attitudes
- Adapter son langage à ses interlocuteurs et réagir face à des comportements de méfiance, diversions, rétention d'informations
- Prévenir et désamorcer les conflits
Les points forts
Compétences et partage d'expériences d'un formateur spécialiste des systèmes de management environnementaux et auditeur de certification ISO 14001
Formation pratique grâce à un atelier fil rouge composé de jeux de rôle et nombreux cas pratiques pouvant être basés sur la documentation des participants
Mise à disposition d’outils opérationnels pour la réalisation des audits
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Responsables Environnement - Ingénieurs QSE - Ingénieurs environnement - Toute personne chargée d'évaluer un système de management de l’environnement (SME)
Pré-requis
Avoir une connaissance préalable de la norme ISO 14001:2026 ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
La formation est être un peu courte. Une journée de plus permettrait plus d'application sur la norme en elle-même et de plus travailler sur nos questi… Voir plus
La formation a été reportée 2 fois et a manqué de l'être une troisième fois! Par chance, avec beaucoup d'insistance, celle-ci a été maintenue pour ma … Voir plus