Apprenez de l'expérience d'un expert référent sur des sujets d'actualité ! Lefebvre Dalloz Compétence vous propose de découvrir comment l'IA révolutionne les métiers de l'immobilier ! Rejoignez notre masterclass et apprenez à tirer parti des dernières avancées technologiques pour optimiser votre pratique professionnelle et accroître vos performances. Transformez votre approche immobilière grâce à l'intelligence artificielle. Inscrivez-vous dès maintenant pour rester en tête de la compétition dans un marché en constante évolution !
Objectifs pédagogiques
- Utiliser l'IA dans sa pratique immobilière
Programme de la formation
Utiliser l'IA dans sa pratique immobilière
- Rédaction de petites annonces
- Recherches avancées pour mieux accompagner les parties prenantes
- Dynamiser son site internet
- Optimiser vos messages dans les réseaux sociaux
- Rédaction de résolutions d'Assemblée Générale et de rapport aux parties prenantes
- Réponses aux mails des locataires/copropriétaires/parties prenantes
- Optimiser les comptes rendus de visites + entraînement aux entretiens de vente via l'application sur smartphone et la reconnaissance vocale de Chatgpt
- Répondre à des avis Google
- Le story selling
Étudier les outils et applications à mobiliser
- Outils pour réaliser les prompts
- Notre IA français : Mistral AI, Claude 3, Chatpdf, NotebookLM
- Perplexity (version gratuite) et son menu « recherche avancée » : une vraie plus-value pour les professionnels de l'immobilier
- Génération d'images et valorisation de biens avec l'outil IA Hoqi
Les points forts
Savoir-faire et expérience d'un expert dans son domaine sur des sujets d'actualité
Etudes de cas concrets pour une mise en application immédiate
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Administrateurs de biens – Juristes immobilier – Directeurs de gestion immobilière – Gérants – Experts immobiliers – Notaires
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.