Expérimentez et mettez en pratique lors d'un atelier 100% collaboratif ! Parce que la réalisation de travaux en copropriété est un sujet critique avec de lourds enjeux financiers, nous vous proposons une formation focus de 3H pour vous aider à gérer au mieux les travaux de rénovation du syndicat des copropriétaires.
Objectifs pédagogiques
- Anticiper les travaux de rénovation du syndicat des copropriétaires et leur financement
Programme de la formation
Anticiper les travaux de rénovation du syndicat des copropriétaires et leur financement
Programmer et anticiper des travaux
- Diagnostics (DTG / DPE)
- Projet de Plan Pluriannuel de Travaux (le 3PT) suivi du Plan Pluriannuel de Travaux (PPT)
- Focus : le diagnostic technique global ou le 3PT ?
- Constituer le fonds travaux
Distinguer différents types de travaux
- Travaux de conservation / obligatoires / d'utilité publique / d'accès PMR / de suppression des vide-ordures / d'économie d'énergie
- Travaux inscrits dans le PPT
- Travaux d'entretien / d'amélioration
Financer des travaux
- Souscription d'un emprunt collectif
- Utilisation du fonds travaux
- Appels de fonds traditionnels
- Aides (MaPrimeRénov' / CEE / Subventions) et interlocuteurs (Coach copro / APC / ANAH / ...)
Les points forts
Apprentissage par l'action avec des cas pratiques ciblés;
Valeur ajoutée des échanges et du partage d'expériences entre participants.
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Gestionnaires de copropriété - Juristes immobilier - Asset managers - Responsables de programmes immobiliers - Avocats - Notaires
Pré-requis
Avoir une bonne connaissance des règles de fonctionnement de la copropriété ou avoir préalablement suivi la formation
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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En participant à cette formation, bénéficiez de 60 jours d’accès offerts à GenIA-L Assistant pour appliquer immédiatement vos acquis sur vos dossiers réels.
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.