Quel feed-back pour quel profil ?

Le feedback positif est un outil managérial sous-estimé qui renouvelle pourtant la motivation et la confiance.

Il est intéressant de noter qu’en fonction du profil des personnes, il produira plus d’effet selon qu’il est conditionnel ou inconditionnel.

• Conditionnel : rapporté à une tâche précise, il touche particulièrement des personnes qui raisonnent de façon logique et préfèrent une reconnaissance objective.
• Inconditionnel : il porte sur la personne de façon plus générale et touchera ceux qui ont besoin qu’on reconnaisse leurs efforts et leurs contributions.

Rédigé par Maud Cornet