Aucun produit dans votre panier.
Aucun produit dans votre panier.
Publié le - Mise à jour le
Initiée dans le cadre du plan « France Relance », une aide exceptionnelle a été créée en fin d’année dernière en vue de favoriser l’embauche et l’emploi des personnes handicapées. D’un montant maximal de 4 000 euros, cette aide est attribuée aux entreprises et associations de toutes tailles qui embauchent un salarié travailleur handicapé en CDD d’au-moins trois mois ou en CDI, et dont la rémunération est inférieure à 2 fois le SMIC (3 110 euros mensuels). Seuls les particuliers employeurs ne sont pas concernés par cette aide.
Dans les faits, le montant maximal de 4 000 euros est attribué pour l’embauche d’un salarié ayant la reconnaissance de travailleur handicapé (RQTH) à temps plein par tout employeur du secteur marchand ou non marchand, sans distinction de taille ou de secteur d’activité. Le montant de l’aide est proportionnel au temps de travail ainsi qu’à la durée du contrat.
Afin de pouvoir bénéficier de cette aide :
Pour obtenir le versement de l’aide, versée par tranche de façon trimestrielle sur une période d’un an, l’employeur doit se rendre sur la plate-forme de l’ASP (Agence de Services et de Paiement). De plus, la demande doit être déposée 6 mois maximum après le début du contrat de travail pour pouvoir être prise en compte. A la fin de chaque trimestre, l’employeur devra fournir une attestation de présence du salarié, sous quatre mois, pour pouvoir continuer à bénéficier de l’aide.
Auteur : Thomas ROUX
Sources :
Pour aller plus loin, retrouvez nos formations sur les pratiques de la paie !