Décryptage du FSE+, la stratégie intelligente de la croissance européenne

Le FSE (Fond Social Européen) évolue en 2021-2027 pour devenir FSE+ après l'acceptation du programme « Emploi, Inclusion, Jeunesse et Compétences. » Il a pour objectif de soutenir l'accès à l'emploi, la formation professionnelle et l'inclusion sociale avec un budget de 6, 674 milliards € pour la France. 

Il renforce la cohésion économique et sociale des régions en finançant des formations inclusives et innovantes, dans le but d'éradiquer la pauvreté et les inégalités sociales par l'accès à l'emploi et la qualification valorisante. Plutôt que la distribution d'aides financières, cette stratégie globale vise à transformer le monde de l'emploi en favorisant la croissance économique de tous les acteurs du monde du travail. 

Entreprise : pourquoi faire une demande de financement ? 

Ce fond européen peut être un soutien financier pour former ses collaborateurs, notamment dans des domaines en lien avec la transition écologique ou énergétique. Le FSE+ est la réponse parfaite aux entreprises qui souhaitent soutenir les transitions majeures tout en améliorant les compétences de leurs équipes. D'ailleurs, pour optimiser le développement professionnel au sein d'une organisation, la formation Gestion de la formation peut être un atout tant au niveau de l'élaboration de stratégies formatives que de la gestion des budgets pour leur financement. 

Les nouveautés du Fond social européen + 

Le FSE+ regroupe désormais les organismes FSE, FEAD, IEJ, EASY dans le but de simplifier les démarches et d'apporter plus de cohérence à ses objectifs. C'est aussi une réponse mieux adaptée aux nouveaux enjeux actuels, pour maximiser son efficacité par l'accessibilité. 

• Fusion des programmes pour des objectifs élargis ;
• Intégration de nouveaux enjeux : transition écologique, numérique et mutations économiques ;
• Simplification des demandes pour les bénéficiaires ;
• Un budget plus conséquent pour tenir ses ambitions. 

Qui peut mobiliser ce soutien financier européen ? 

1. Les organismes publics ou privés ;
2. Les structures d'insertion ;
3. Les organismes de formation ;
4. Des initiatives spécifiques en lien avec l'inclusion. 

Le FSE+ est axé sur 7 priorités : 

• L'insertion professionnelle et l'inclusion sociale ;
• L'insertion professionnelle des jeunes et la réussite éducative ;
• Les compétences, mutations économiques, système d'information ;
• La promotion d'un marché du travail inclusif et d'un environnement de travail adapté ;
• L'aide matérielle et alimentaire pour les plus démunis ;
• L'innovation sociale et l'essaimage de dispositifs innovants ;
• La réponse aux défis spécifiques des régions ultrapériphériques. 

Ces 7 priorités valorisent l'accès à l'emploi pour les personnes démunies, les jeunes, les personnes en situation de handicap ou qui sont éloignées des zones de travail. Elle donne aussi accès à la formation à tous les niveaux, pour favoriser l'acquisition de nouvelles compétences tout au long du parcours professionnel. Cela concerne d'autant plus les nouvelles technologies, à l'heure où le monde professionnel est en pleine mutation, avec des transformations rapides qui demandent une certaine réactivité de la part des entreprises. Les métiers sous tension qui recrutent, notamment dans le secteur de la santé et de l'industrie, font également l'objet d'une attention particulière pour accroître leur attractivité par la formation. 

Concrètement, comment utiliser ce dispositif pour financer la formation des salariés dans une entreprise ? 

Pour vous aider dans vos démarches, les OPCO (Opérateurs de Compétences) peuvent vous accompagner pour identifier les formations éligibles mais aussi vous offrir leur soutien technique pour maximiser vos chances d'obtenir une aide financière. Ces organismes sont classés par secteur d'activité, avec des relais régionaux qui garantissent un service de proximité. 

Les démarches pour faire une demande de financement FSE+ 

1. Définir vos objectifs : identifiez au préalable les compétences que vous souhaitez développer au sein de vos équipes. Il peut s'agir d'une formation en lien avec la santé, le bâtiment, les nouvelles technologies ou encore la stratégie marketing.
2. Vérifier les critères d'éligibilité : certaines formations sont prioritaires sur d'autres. Vérifiez que celles qui vous intéressent bénéficient des conditions d'éligibilité pour mener à bien votre projet. Les formations obligatoires en lien avec la sécurité ne sont par exemple pas concernées.
3. Soumettre une demande de financement à l'OPCO : remplissez un dossier avec toutes les informations nécessaires au traitement de votre dossier (coût, formation, salariés). La demande peut se faire en ligne sur le portail MaDémarcheFSE+.
4. Le principe de co-financement : le FSE+ prend en charge jusqu'à 50% des coûts pédagogiques de la formation. Les formations des métiers sous tension sont par exemple favorisées dans des secteurs qui peinent à recruter comme l'industrie ou les technologies de l'information.
5. Les obligations légales : une fois que vous avez obtenu un avis favorable à la demande de financement, vous devez vous assurer du suivi administratif, avec des justificatifs à fournir. 

Le FSE+ peut être un véritable atout pour votre entreprise pour former vos collaborateurs. En répondant à un appel à projets dans votre région, vous favorisez la croissance économique en participant à une action globale, qui place l'humain au centre de ses préoccupations.