Aujourd’hui, apprenants et entreprises sont nombreux à se tourner vers le blended learning ou apprentissage mixte. Ce format a connu un vrai gain de popularité avec l’essor des outils digitaux et notamment le e-learning. Tout le monde y trouve son compte puisque ce format mixte inclut à la fois des formations en présentiel et des sessions en ligne. Les apprenants disposent aussi de ressources pédagogiques qui viennent soutenir l’apprentissage (vidéos, e-learning, podcasts, fiches de synthèse…). Voici en quoi consiste le blended learning, comment il est mis en place dans le cadre d’une formation professionnelle et quels sont ses avantages et ses inconvénients.
Définition : c'est quoi une formation blended learning, apprentissage mixte en français ?
Le blended learning est un mode d’apprentissage qui combine des formations en présentiel et en distanciel. Ce mix ne suit pas de règles strictes concernant la répartition entre ces deux modalités. Les entreprises et organismes de formation peuvent librement déterminer quels modules seront dispensés en face à face et lesquels seront proposés à distance, selon ce qui est le plus pertinent pour chaque contenu pédagogique.
Ce type de formation hybride est la solution idéale pour les apprenants et collaborateurs qui doivent allier travail et acquisition de nouvelles compétences. Certains sujets sont également particulièrement adaptés à ce format pédagogique comme les formations en ressources humaines, en droit, en RSE ou encore en marketing.
Principe, exemple et mise en place du blended learning en formation
La formation mixte ou blended learning se base sur deux formats pédagogiques : l'apprentissage en présentiel et l’apprentissage à distance.
Pendant les sessions en présentiel, le formateur est présent pour expliquer les différents sujets de la formation (qu'ils soient nouveaux ou déjà abordés en distanciel), évaluer les acquis des apprenants, répondre à leurs interrogations et faciliter les interactions entre participants. Il accompagne les apprenants tout au long de la formation, garantissant ainsi son bon déroulement.
Lors des formations à distance, les modules sont accessibles en ligne grâce à une plateforme de diffusion de contenu. Les apprenants ou collaborateurs se forment alors en toute autonomie, en fonction de leur rythme. Ce mode d’apprentissage offre une grande flexibilité et plus de liberté aux apprenants.
Avantages et inconvénients de la formation mixte (blended learning)
Avec la démocratisation du travail hybride et du télétravail, il semble naturel que la formation s'adapte aussi aux nouvelles habitudes des collaborateurs. La formation en blended learning permet donc de s'adapter à l'emploi du temps des salariés et s'intègre plus facilement dans leur quotidien professionnel. Elle limite aussi les déplacements ce qui représente un véritable gain de temps pour les apprenants et des coûts moindres pour les entreprises. Ce type de format permet aussi aux apprenants d'apprendre avec plus d'autonomie tout en conservant un lien social essentiel lors des sessions en présentiel.
L'autonomie et la flexibilité sont les deux grands atouts de ce format pédagogique. Ils peuvent toutefois représenter un frein. En effet, certains apprenants peuvent avoir besoin d'un cadre plus structuré et d'être davantage accompagnés dans leur apprentissage. Toutefois, même à distance, le formateur reste toujours à l'écoute de ses apprenants, il les suit et les guide dès qu'ils en ont besoin. D'un point de vue purement logistique, le seul frein au blended learning serait les difficultés d'accès ou d'utilisation des outils numériques de certains apprenants. C'est pourquoi ces formations débutent toujours par un moment d'échange entre formateur et apprenants. Le déroulé de la formation ainsi que les modalités de cours en présentiel et à distance sont clairement expliqués dès le début pour éviter tout obstacle.
Voici quelques formations en blended learning proposée par Lefebvre Dalloz Compétences :
- Formation Levée de fonds, étape par étape - les outils juridiques : cette formation détaille les étapes de la levée de fonds et les outils juridiques à utiliser. La formation se compose de modules en e-learning suivis par une formation en présentiel.
- Formation Principes essentiels du droit des contrats : cette formation qui vous apporte les bases essentielles en droit des contrats propose plusieurs modules 100 % à distance à faire à son rythme, suivis d'une classe virtuelle pour consolider les acquis.
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FAQ
C'est quoi le blending dans un parcours de formation ?
Blending est un terme anglais qui signifie "mélange". Dans le cadre de la formation professionnelle, il s’agit donc d’un mélange entre sessions en présentiel et sessions à distance. Les apprenants et collaborateurs profitent d'un parcours mixte ou hybride qui s'appuie sur ces deux modalités d'apprentissage.
Comment se déroule la formation au format mixte ?
Les formations professionnelles en blended learning se passent différemment selon les parcours. Dans certains cas, le parcours débute par des sessions en présentiel puis se termine par de l’apprentissage en distanciel, dans d’autres cas c’est l’inverse. Il est aussi possible d’intégrer entre deux sessions d’apprentissage en présentiel, des modules à distance. Il n’y a pas de règle établie.
Quelle est la définition de l’e-learning ?
L’e-learning fait partie des outils pouvant être utilisés dans le cadre d’une formation en blended learning. Il s’agit d’un format de formation en ligne qui utilise des outils digitaux facilitant l’apprentissage à distance. La formation en e-learning peut se dérouler sur une plateforme dédiée, une application ou à l’aide de ressources numériques (vidéos, podcast, quiz, QCM..).
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