Adoptez une compétence clé en un temps record et 100% à distance ! Pour gérer efficacement les contrats d'apprentissage et de professionnalisation il convient de maitriser le cadre règlementaire ainsi que les règles d'élaboration, de vie et de résiliation propres à ces contrats en alternance. La formation "Alternance : points clés concernant les contrats d'apprentissage et de professionnalisation" permet de faire le point sur les dernières dispositions législatives et réglementaires, de déterminer les enjeux RH et d'optimiser la gestion de ces contrats dans son entreprise.
Objectifs pédagogiques
- Gérer les contrats d'apprentissage et contrats de professionnalisation de leur embauche à leur départ de l'entreprise
- Développer les bons réflexes pour résoudre les difficultés rencontrées au quotidien
Programme de la formation
Cerner le cadre réglementaire des contrats d'alternance
- Identification des spécificités du contrat d'apprentissage et du contrat de professionnalisation
- Focus sur le contrat de professionnalisation expérimental
Identifier les points-clés liés à l'embauche
- Formalisme des contrats et leurs évolutions récentes
- Les aides à l'embauche
- Comment compléter le formulaire Cerfa ?
- Choix du tuteur ou du maître d'apprentissage
- L'emploi des mineurs
- L'apprentissage transfrontalier
Gérer le contrat de travail et l'exécution de celui-ci
- Modalités d'exécution des contrats : statut, période d'essai, prise en charge des frais, suivi de l'assiduité...
- Rémunération : montant et calcul
- Gestion au quotidien des conditions de travail : durée du travail, congés et absentéisme
Respecter les obligations de l'employeur lors de la fin du contrat
- Rupture anticipée : dans quels cas ?
- Modalités pratiques des successions de contrats
- Fin du contrat
Consulter les représentants du personnel
- Informations à transmettre au CSE
- Consultations du CSE
Gérer la relation avec l'opérateur de compétences (OPCO)
- Informations à communiquer à l'OPCO
- Organisation des relations avec les centres de formation
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables des ressources humaines - Chargés des ressources humaines - Responsables formation - Assistants RH - Assistants formation - Toute personne en charge de l’alternance
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Notre pédagogie favorise l'interactivité entre participants et intervenant
- Un support est remis en début de formation à chaque participant et est disponible sur l'espace pédagogique en ligne
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
GenIA-L Assistant
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Confidentialité garantie et conformité RGPD pour protéger toutes vos donnés.
Formé par nos experts. Accompagné par l’IA.
Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
Formation de qualité, mais convient plus à des débutants, me concernant je traite plus de 250 contrats d'apprentissage par an donc je connais les gran… Voir plus
l'organisation de la formation était pratique et facile à suivrela formatrice était très disponible et maitrisait son sujetcadre agréable et lien d'ac… Voir plus