Objectifs pédagogiques
- Expliquer le rôle de l'ACPR
- Identifier les points de contrôle possibles par l'ACPR
- Décrire la protection des assurés et la règlementation
- Analyser les sanctions
Programme de la formation
Expliquer le rôle de l'ACPR
- Son rattachement
- Son rôle
- Ses missions principales
Identifier les points de contrôle possibles par l'ACPR
- Les principaux domaines des contrôles au titre de la protection de la clientèle
- La capacité professionnelle des collaborateurs
- Les modalités de contrôle et protection des assurés
Décrire la protection des assurés et la règlementation
- Lutter contre l'asymétrie de l'information
- Exemple sur la recommandation et sur le traitement des réclamations des assurés
Analyser les sanctions
- Les sanctions et la protection de la clientèle
- Les montants des sanction
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Collaborateurs des intermédiaires en assurance et des compagnies d’assurance
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.