Dans le domaine complexe de l'assurance, la connaissance des fondamentaux juridiques est essentielle pour naviguer avec précision. Cette formation offre une plongée approfondie et claire dans les principes clés régissant ce secteur. Que vous soyez novice en la matière ou professionnel aguerri cherchant à consolider vos bases, ce programme vous propose une exploration rigoureuse des concepts légaux essentiels, des évènements engageants la responsabilité des parties prenantes et des moyens d'anticiper les sinitres. Préparez-vous à acquérir une vision claire et approfondie des enjeux juridiques majeurs qui régissent le monde de l'assurance.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer les garanties indispensables et celles propres aux différentes activités
- Identifier les événements assurables et les dommages immatériels
- Anticiper le sinistre éventuel ou gérer le sinistre survenu
Programme de la formation
Déterminer les garanties indispensables et celles propres aux différentes activités
Situer l'assurance multirisques professionnelle dans l'environnement assurantiel français
- Étude de marché
- Les cibles de l’assurance multirisques professionnelle
- Les enjeux de la souscription d’une multirisques professionnelle
Lister les les garanties indispensables et propres à certaines activités
- Les garanties contre les incendies, explosions et risques annexes
- Les garanties obligatoires et indissociables
- La responsabilité civile (professionnelle, exploitation)
Identifier les événements assurables et les dommages immatériels
Détailler les garanties spécifiques à l'activité du client
- Les risques informatiques
- Les bris de machines
- Les risques environnementaux
Mesurer l'étendue des dommages immatériels
- La perte d’exploitation
- La garantie valeur vénale
- Les extensions possibles
- DIC, DINC
Anticiper le sinistre éventuel ou gérer le sinistre survenu
Délimiter les moyens de prévention des sinistres
- Valider les moyens de prévention imposés par l’assureur
- Anticiper le sinistre
- Adapter ses franchises et sa prime pour limiter les déclarations de sinistres
Prévoir les hypothèses de résiliation du contrat
- Résiliation pour sinistre
- Résiliation pour non-paiement de la prime
- Résiliations encadrées par le Code des assurances
Gérer le sinistre
- Les délais pour agir
- Les règles proportionnelles de primes
- Les règles proportionnelles de capitaux
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Intermédiaires en assurance et leurs collaborateurs - Gestionnaires des services de souscription des multirisques professionnelles - Gestionnaires dommages - Juristes - Avocats
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
le mot assurance est complètement absent dans cette formation et c'est ce mot qui était le plus important. Plain de contre sens, pas de structure .
Formatrice très compétente dans son domaine et plus mais manque de pédagogie, de lignes directrices (fil conducteur) et d'exercices pratiques/ de cas … Voir plus
Formation en groupe restreint, ce qui facilitait les échanges avec l'animatrice et les autres participants. J'aurais apprécié avoir plus de cas pratiq… Voir plus
Je suis satisfaite de la formation qui était adaptée à mes besoins et qui m'a permis d'acquérir des connaissances théoriques. La mise en application p… Voir plus
Formation très intéressante et dense ; Complète pour toute personne souhaitant découvrir les fondamentaux d'un contrat multi risques professionnel. Do… Voir plus