De nombreuses dispositions réglementaires et légales impactent la pratique de la paie et notamment dernièrement les lois de finances et de financement de la sécurité sociale 2025. C'est pourquoi, afin de maîtriser ces évolutions et leurs conséquences pratiques, Lefebvre Dalloz vous propose une conférence en Martinique et en Guadeloupe animée par Christel BORTOLOTTI, experte de la paie.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser le contenu des évolutions législatives et règlementaires ayant un impact en paie
- Évaluer l'impact de ces modifications sur la paie et les déclarations sociales
- Échanger avec un expert de la paie sur les pratiques
Programme de la formation
8h30 - Début de la journée
SMIC applicable au 1er janvier 2026
Point concernant les cotisations sociales
- Zoom sur les charges sociales en 2026
- Versement mobilité régional et rural
- Dispositif Bonus-malus
- Contribution sur les ruptures conventionnelles et les mises à la retraite
- Organismes sans but lucratif et taxe d'apprentissage
- Contributions conventionnelles de dialogue social et de formation
- Le Plafond de sécurité sociale 2026 et ses impacts sur le traitement des paies
Point sur les exonérations de cotisations en 2026
- Nouvelle réduction générale dégressive unique
- LODÉOM
- Déduction forfaitaire de cotisations patronales sur heures supplémentaires
Avantages en nature et frais professionnels
- Avantages en nature et frais professionnels
- Valeurs des avantages en nature 2026
- Valeur des frais professionnels 2026
- Titres restaurant
- Prolongation des mesures exceptionnelles concernant les frais de transport pour 2026
- Déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels : dégressivité
Apprentis – Rappel sur le régime social et fiscal
- Grilles des salaires des apprentis
- Limite d'exonération salariale et CSG-CRDS
- Les aides aux employeurs d'apprentis
Nouveautés concernant les arrêts de travail
- Nouveau congé supplémentaire de naissance
- Limitation de la durée des arrêts de travail
- Contrôle des arrêts de travail par l'Assurance maladie
Arrêté du 10 septembre 2025
- Report des congés payés en cas de maladie pendant les congés
- Prise en compte des congés payés dans le calcul des heures supplémentaires
DSN de substitution
Emploi des séniors
Points divers
- Changement des codes APE en 2027
- Les grilles des taux neutres
- Les éléments de la saisie-arrêt
- DPAE en DSN
- Outil du BOSS : rescrits sociaux
16h30 fin de la journée
Les points forts
Un décryptage opérationnel des nouvelles dispositions qui ont un impact dans le traitement de la paie
Un programme de formation adapté aux spécificités des entreprises ultra-marines
Un partage d’expériences entre les participants et l’intervenant
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie – Gestionnaires paie –Responsables des ressources humaines – Responsables de l'administration du personnel – Comptables – Cabinets d’expertise comptable
Pré-requis
Aucun prérequis n'est nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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