Repositionnement professionnel : exprimez votre potentiel pour réaliser vos aspirations

Qui dit parcours professionnel dit besoin d’évolution, à un moment donné. Pour trouver un nouvel élan dans votre activité actuelle, changer de poste ou d’entreprise ou encore vous reconvertir, un travail réflexif s’impose. L’objectif : mieux connaître vos forces et vos limites, vos envies, vos valeurs. Comment œuvrer à un repositionnement professionnel réussi ? Quels outils ou méthodes mobiliser pour tester la validité de vos aspirations et/ou « façonner » votre travail à votre image – ou presque ? Nos conseils.

1 - Sachez que le repositionnement professionnel est un désir largement partagé 

En 2020 en effet[1], le nombre de formations financées grâce au CPF a connu une progression sans précédent : près d’un million, contre 517 000 en 2019 – selon la Dares. Quelles sont les principales motivations avancées ? La volonté de monter en compétences, l’envie d’accéder à une nouvelle étape de sa carrière ou encore, un désir de reconversion professionnelle[2]. D’ailleurs, entre les personnes déjà engagées dans la démarche et celles qui l’envisagent, la reconversion représente près d’un actif sur deux. Une aspiration qui se fonde sur la volonté d’être davantage en phase avec ses valeurs, ou celle de vivre de sa passion. Peut-être vous retrouvez-vous dans ces exemples ?

Quel que soit le type de repositionnement professionnel envisagé, il est décisif pour vous de procéder avec méthode. Voici donc les questionnements qui vont vous aider à dessiner un projet d’évolution professionnelle à la fois réaliste et ambitieux, dans le bon sens du terme.

2 – Pour mener cette démarche, misez sur votre potentiel

Il s’agit là de votre principal atout ! « Élémentaire », vous dites-vous… Rien n’est moins sûr. Connaissez-vous votre potentiel dans toutes ses dimensions ? Il s’agit pourtant d’un élément capital si vous souhaitez tirer pleinement parti de vos ressources.

Première étape : regardez dans le rétroviseur afin de faire le point sur votre parcours professionnel. Quelles ont été vos expériences les plus marquantes ? Les principales compétences que vous avez développées ? N’hésitez pas à rédiger le journal de vos réussites !

Les choix qui ont jalonné votre carrière sont également décisifs. D’ailleurs, cette dernière s’inscrit-elle pleinement dans votre « mission de vie » ? À savoir : est-elle en phase avec vos moteurs, vos valeurs ? Sachant que les moteurs qui nous animent et les valeurs dans lesquelles nous nous reconnaissons, nous sont éminemment personnels. Et qu’ils s’expriment dans notre vie professionnelle comme personnelle ! À cet égard, il est important de bien vous connaître vous-même. Vous réalisez-vous plutôt par l’influence (communication, charisme) ou dans l’action (responsabilité, autorité) ? Êtes-vous orienté vers les relations humaines (empathie, inclusion) ou vers la stratégie (analyse, anticipation) ? 

Par ailleurs, notre « mission de vie » se révèle à chacune de nos expériences : elle n’est donc pas fixe. C’est en observant et en entretenant nos valeurs que nous pouvons la clarifier et, mieux encore, la réaliser. Le besoin de repositionnement professionnel – quand il se manifeste – s’inscrit dans cette perspective.

3 – Analysez votre poste actuel sous le triple prisme des forces, des émotions et du sens

Pour ce faire, vous devez identifier les principales activités autour desquelles votre fonction s’articule. L’idée est de les passer au crible de 3 « déterminants » de l’épanouissement au travail et de la performance.

Premier d’entre eux : les forces - l’une des concepts clés de la psychologie positive[3]. Ces capacités humaines et relationnelles, naturelles, s’inscrivent dans le champ des soft skills. Chez vous, quelles sont celles qui font figure de « signatures » - parce que vous les  utilisez très régulièrement, de façon consciente ? Quelles sont celles que l’on peut qualifier de « phasiques » - votre environnement professionnel nécessitant leur mobilisation à quelques occasions seulement ? La capacité de résilience après un échec, par exemple, appartient à cette catégorie. Certaines de vos principales activités vous permettent sans doute d’activer vos forces, générant en vous une grande satisfaction. En parallèle, il n’est pas exclu que vous soyez en zone de faiblesse sur certaines tâches, pourtant significatives dans votre agenda.

Poursuivez votre évaluation avec le 2e « déterminant » : les émotions. Celles de nature positive ont en effet un impact favorable sur l’activité mentale et la performance cognitive. Il est donc important de comprendre ce qui, dans le cadre de votre fonction, produit des émotions négatives, neutres ou, de préférence, positives !

Le  3e déterminant entre alors en jeu : le sens. Si votre travail fait sens pour vous, vous quittez le registre de l’obligation pour entrer dans celui du choix, voire de la vocation. Cela modifie votre rapport aux activités que vous effectuez, boostant votre motivation. Demandez-vous, au sein de vos activités principales, celles que vous estimez « bonnes pour votre carrière ». Ou encore : celles qui relèvent « de votre travail » et que vous appréciez. Et si vous pouvez dire de certaines que vous les « adorez », c’est que votre fonction actuelle est en adéquation avec votre « mission de vie » !

4 – « Designez » votre emploi et formalisez votre projet d’évolution avec des objectifs SMARTER

À l’issue de cette évaluation, vous allez vous positionner sur ce que vous souhaitez maintenir, faire évoluer ou aborder autrement. En effet, vous aurez sans doute identifié certains manques, voire des points de ruptures. Dans le second cas, une reconversion professionnelle paraît appropriée. Si, à l’inverse, les facteurs positifs et négatifs s’équilibrent, il est temps pour vous de « (re)designer » votre activité professionnelle ! On parle de job crafting.

Plusieurs champs d’action s’offrent à vous :

• Modifier les tâches problématiques dans leur nature ou leur variété ;
• Développer de nouvelles relations, dans un contexte de trop grand isolement par exemple ;
• Chercher à mieux cerner l’impact de votre mission, afin d’en éprouver davantage de fierté ;
• Doter votre environnement de travail d’un « élément » au moins vous permettant de vous sentir bien.

Au-delà de cette « personnalisation » de vos activités, vous êtes désormais en mesure de formaliser votre ambition professionnelle. Pour vous donner un maximum de chances de la concrétiser, privilégiez des objectifs SMARTER – spécifiques, mesurables, atteignables, réalistes, temporels, excitants, récompensés.

Votre travail de repositionnement professionnel est alors pleinement engagé ! Un nouveau chemin s’ouvre à vous...

>> En résumé :

• Tout type de repositionnement professionnel implique une démarche réflexive et itérative.
• Pour exploiter pleinement votre potentiel, analysez vos forces, vos valeurs et vos sources de motivation.
• Les objectifs que vous vous fixez vont orienter votre parcours à venir. Il est donc capital d’y accorder la plus grande attention dès leur élaboration.