L’entretien de parcours professionnel en 6 questions

Issu de la loi »seniors » du 24 octobre 2025, l’entretien de parcours professionnel a remplacé l’entretien professionnel. Nouvelle périodicité, nouveau contenu, précisions sur les modalités de réalisation et entretiens spécifiques pour les salariés « seniors » : présentation des changements en 6 questions. 

Qu’est-ce que l’entretien de parcours professionnel ? 

A l’occasion de son embauche, le salarié est informé qu’il bénéficie d’un entretien de parcours professionnel avec son employeur au cours de la première année suivant son embauche. Tout salarié restant employé dans la même entreprise bénéficie d’un entretien de parcours professionnel tous les 4 ans (et non plus tous les 2 ans comme pour l’entretien professionnel) (C. trav., art. L. 6315-1, I). 

Remarque : cet entretien de parcours professionnel est issu de la loi no 2025-989 du 24 octobre 2025 dite loi « seniors ». Ce texte a profondément réformé l’entretien professionnel, renommé « entretien de parcours professionnel ». Tous les 8 ans (et non plus tous les 6 ans), l’entretien de parcours professionnel fait un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Lorsqu’il s’agit du premier état des lieux après l’embauche, il peut être réalisé sept ans après l’entretien de parcours professionnel réalisé dans l’année suivant l’embauche. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise (C. trav., art. L. 6315-1, II). 

Cet entretien de parcours professionnel donne lieu à la rédaction d’un document dont une copie est remise au salarié. 

Qui doit le réaliser ?

L’entretien de parcours professionnel est organisé par l’employeur et réalisé par un supérieur hiérarchique ou un représentant de la direction de l’entreprise et se déroule pendant le temps de travail (C. trav., art. L. 6315-1, I). 

Quels sont les points qui doivent être abordés ? 

L’entretien de parcours professionnel ne porte pas sur l’évaluation du travail du salarié. Les points à aborder lors cet entretien sont listés par le code du travail. Ainsi, cet entretien est consacré (C. trav., art. L. 6315-1, I) : 

• aux compétences du salarié et aux qualifications mobilisées dans son emploi actuel ainsi qu’à leur évolution possible au regard des transformations de l’entreprise ;
• à sa situation et à son parcours professionnels, au regard des évolutions des métiers et des perspectives d’emploi dans l’entreprise ;
• à ses besoins de formation, qu’ils soient liés à son activité professionnelle actuelle, à l’évolution de son emploi au regard des transformations de l’entreprise ou à un projet personnel ;
• à ses souhaits d’évolution professionnelle. L’entretien peut ouvrir la voie à une reconversion interne ou externe, à un projet de transition professionnelle, à un bilan de compétences ou à une validation des acquis de l’expérience (VAE) ;
• à l’activation par le salarié de son compte personnel de formation (CPF), aux abondements de ce compte que l’employeur est susceptible de financer et au conseil en évolution professionnelle (CEP). 

Quels sont les entretiens spécifiques pour les salariés « seniors » ? 

Un entretien de parcours professionnel est organisé dans un délai de 2 mois à compter de la visite médicale de mi-carrière (C. trav., art. L. 6315-1, IV). 

Remarque : cette visite médicale intervient en principe l’année du 45e anniversaire du salarié, sauf dispositions particulières prévues par un accord de branche. Elle peut aussi être anticipée ou réalisée au retour à l’emploi pour certains salariés (C. trav., art. L. 4624-2-2). 

Un entretien de parcours professionnel est organisé au cours des deux années précédant le 60e anniversaire du salarié (lorsqu’il a 58 ou 59 ans) (C. trav., art. L. 6315-1, V). 

Lors de ces entretiens, des points supplémentaires doivent être abordés en plus de ceux discutés lors de l’entretien de parcours professionnel « classique ». 

Quelle sanction à défaut de réalisation ?

Dans les entreprises d’au moins 50 salariés, lorsque, au cours des 8 années, le salarié n’a pas bénéficié des entretiens de parcours professionnels et d’au moins une formation (autre que celle conditionnant l’exercice d’une activité ou d’une fonction), l’employeur doit verser un abondement de 3 000 euros du CPF (C. trav., art. L. 6315-1, II et L. 6323-13). 

L’entretien de parcours professionnel est-il déjà applicable ? 

Les dispositions de la loi « seniors » du 24 octobre 2025 relatives à l’entretien de parcours professionnel sont entrées en vigueur le 26 octobre 2025 sauf dans les entreprises dans lesquelles s’applique un accord d’entreprise ou, à défaut, de branche adaptant les règles de l’entretien professionnel, la loi fixant un délai pour négocier une mise en conformité de ces accords. 

La loi prévoit, pour ces entreprises, une obligation d’engager une négociation en vue de réviser ces accords pour les rendre conformes aux nouvelles dispositions. L’article L. 6315-1 du code du travail, dans sa rédaction résultant de la loi « seniors », s’appliquera « à compter du 1er octobre 2026 aux accords collectifs d’entreprise ou de branche en cours de validité à cette date portant sur la périodicité des entretiens professionnels » (L. no 2025-989, 24 oct. 2025, art. 3, II : JO, 25 oct.). 

Aucune disposition transitoire pour articuler la périodicité de l’entretien professionnel avec celle de l’entretien de parcours professionnel notamment pour les salariés en poste au moment de l’entrée en vigueur de la loi n’est prévu. Le ministère du travail pourrait apporter des précisions sur ce point dans le courant du mois de janvier 2026. 

Sophie Picot-Raphanel 

Le 19 décembre 2025