Aide exceptionnelle à l’embauche d’apprentis

Réactivation de l’aide pour 2026 

Un décret du 6 mars 2026 vient rétablir les aides à l’embauche d’apprentis accordées aux employeurs. Les montants attribués pour 2026 sont en baisse par rapport à 2025. Les montants sont désormais différents selon la taille de l’entreprise (plus ou moins de 250 salariés) et le niveau de diplôme préparé par l’apprenti. 

Cette aide exceptionnelle mise en œuvre depuis 2020 est reconduite pour les contrats d’apprentissages conclus à compter du 8 mars 2026 et jusqu’au 31 décembre 2026. 

Pour les entreprises de moins de 250 salariés

Une aide est attribuée , pour la 1ère année d’excécution du contrat, aide qui différe selon le niveau de diplôme préparé par l’apprenti. Le montant de l’aide est modulée selon le diplôme de 2000 € à 5000 € (cf. Tableau récapitulatif) 

Pour les entreprises de 250 salariés et plus 

Une aide est également attribuée dans les mêmes conditions. Le montant est cependant moins élevé, puisqu’il s’établit de 750 € à 2000 E selon le niveau du diplôme. 

Formalités à mettre en œuvre 

Pour le bénéfice de l’aide le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion. 

Une participation financière à la formation des apprentis 

Depuis juillet 2025, les employeurs doivent désormais participer au financement de la formation des apprentis qui prépare un diplôme ou un titre professionnel de niveau bac +3 et plus. 

A noter : 

Ainsi, la totalité de l’aide versée aux employeurs de 250 salariés et plus pour un apprenti de niveau Bac+3 et plus sert à financer cette participation forfaitaire de 750 € ! 

Condition supplémentaire pour les employeurs de 250 salariés et plus 

Pour bénéficier de l’aide exceptionnelle, les employeurs de 250 salariés et plus sont tenus de respecter une condition de respect d’un quota minimal d’alternants dans leur effectif. Ce quota n’est pas une nouveauté, il existe depuis plusieurs années. 

Le respect du quota d’alternants s’apprécie sur l’année qui suit l’embauche (année 2027 pour les embauches d’apprentis en 2026). 

Les modalités à respecter sont les suivantes : 

• Avoir atteint le taux de 5 % de contrats favorisant l’insertion professionnelle (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation, et, pendant l’année suivant la date de fin du contrat de professionnalisation ou d’apprentissage, les salariés embauchés en contrat à durée indéterminée par l’entreprise à l’issue dudit contrat, contrat CIFRE et VIE) dans l’effectif salarié total annuel, au 31 décembre 2027. Ce taux est égal au rapport entre les effectifs relevant des contrats favorisant l’insertion professionnelle et l’effectif salarié total annuel de l’entreprise. 

Ou 

• Avoir atteint au moins 3 % d’alternants (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) dans l’effectif salarié total annuel au 31 décembre 2027 et avoir connu une progression d’au moins 10 % d’alternants (ou dans les proportions prévues par l’accord de branche le cas échéant) au 31 décembre 2027, comparativement à l’effectif salarié annuel relevant de ces catégories (contrats d’apprentissage et contrats de professionnalisation) au 31 décembre 2026. 

Si l’entreprise ne respecte pas l’engagement qu’elle a pris, elle devra rembourser les sommes perçues à l’Agence de services et de paiement (ASP). 

Tableau récapitulatif 

Aides pour les embauches à compter du 8 mars 26 et jusqu’au 31 décembre 2026

Stéphane Liziard 
Consultant expert paie et administration du personnel 
Le 13/03/26