Depuis plusieurs années, le principe de non-discrimination tend à se développer de manière importante et notamment dans le cadre de l’entreprise. En effet, il apparaît nécessaire que les employeurs (au sens général du terme) connaissent les motifs de discrimination qui sont énumérés par la loi. Cela leur permettra d’éviter au maximum le risque de contentieux dans le cadre du recrutement. Recruter sans discriminer est ainsi un objectif fixé par l'article L. 1131-2 du code du travail issu de la Loi du 27 janvier 2017 relative à l'égalité et à la citoyenneté. Pour cela, l’article précité créé une nouvelle obligation pour les recruteurs : se former à la non-discrimination. Lefebvre Dalloz propose donc un module e-learning dont vous êtes le héros « Recruter sans discriminer ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour éviter toute discrimination lors des quatre principales étapes du recrutement : rédaction de l’offre d’emploi, sélection des CV, conduite des entretiens, sélection du candidat. Le public concerné par cette formation recouvre tous les salariés chargés de recrutement des entreprises d’au moins 300 salariés et des entreprises spécialisées dans le recrutement.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les critères de discrimination lors d’un recrutement
- Anticiper les situations à risque dans les quatre phases du recrutement
- Distinguer discrimination et sélection
Programme de la formation
Rédiger l’offre d’emploi
- Eviter toute mention discriminante dans son offre d’emploi
- Les textes applicables
- Comment distinguer une mention discriminante d’une mention inhérente à la nature du poste ?
Sélectionner les CV
- Les mentions à ne pas prendre en compte dans un CV
- Comment sélectionner un CV sur la base de critères objectifs ?
Conduire des entretiens
- Quel comportement adopter durant un entretien pour éviter toute discrimination ?
- Questions relatives à la nature du poste à pourvoir
Sélectionner le candidat
- La sélection en dehors de tout motif de discrimination
- Choix du collaborateur qui répond le mieux à vos besoins
Les points forts
Un large panel d’activités interactives
Se former où et quand on veut
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
RH - Chargés de recrutement - Collaborateurs de cabinet de recrutement - Toute personne amenée à être en charge du recrutement
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un
- meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.