La loi « Avenir Professionnel » a créé une « obligation de résultat » imposant aux entreprises d’établir un « index » mesurant leur situation en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Après avoir été mesuré, cet index doit être obligatoirement publié sur le site internet de l’entreprise puis expliqué aux représentants du personnel ainsi qu’à l’administration. Face à la complexité du dispositif, au risque de sanction financière ainsi qu’à la publicité qui peut en être faite, une assimilation rapide est donc nécessaire .Lefebvre Dalloz Competences propose un module e-learning dont vous êtes le héros « Index égalité femmes/hommes ». Ce dernier, par le biais de mises en situation, a pour but de donner les clés pour calculer au mieux son index et éviter au maximum le risque de sanction.
Objectifs pédagogiques
- Lister les éléments constitutifs de l’index égalité
- Retrouver dans son organisation les éléments qui permettent de calculer chaque indicateur constitutif de l’index égalité
- Agir pour améliorer le résultat et éviter la sanction après l’analyse des résultats
Programme de la formation
S'approprier le dispositif de l’index égalité mis en place par la loi
- La période de référence
- Effectif à prendre en compte
Quels indicateurs ? Comment les calculer ?
- Les différents seuils d’effectif
- Indicateur 1 : écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Indicateur 2 : écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes
- Indicateur 3 : écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
- Indicateur 4 : pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité
- Indicateur 5 : nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
Calculer la note finale
- La sanction éventuelle et ses critères
- Mise en œuvre des actions correctrices
Les points forts
Un large panel d'activités interactives
Se former où et quand on veut
S'arrêter et reprendre sa formation à sa guise
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
PDG - Managers - Directeurs et Responsables RH - Responsables des affaires sociales - Juristes d'entreprise - Avocats - Conseils
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.