Lorsqu'un harcèlement sexuel ou un agissement sexiste est signalé, l'employeur ayant une obligation de sécurité, ne saurait ignorer ce signalement.Depuis quelques années, la Cour de cassation confirme l'obligation pour les employeurs d'adopter des mesures afin d'éviter toute situation de souffrance au travail et d'agir sans délai lorsque des faits de harcèlement sont portés à sa connaissance.Dans ce contexte, il est indispensable de maîtriser les notions de harcèlement sexuel et d'agissements sexiste, leurs évolutions juridiques et de mener une enquête RH au sein de l'entreprise lorsque celle-ci s'impose.Ce module e-learning interactif, développé par Lefebvre Dalloz Compétences, accompagne le participant dans la résolution d'une enquête réalisée à la suite d'un signalement d'harcèlement sexuel ou d'agissements sexistes. Il identifiera les étapes d'une enquête interne, les personnes à rencontrer pour sa résolution, ainsi que la posture à adopter durant l'ensemble du processus.
Objectifs pédagogiques
- Mener une enquête interne pour harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Identifier l'ordre dans lequel rencontrer les différents interlocuteurs
- Identifier la posture à adopter lors des entretiens
Programme de la formation
Mener une enquête interne pour harcèlement sexuel ou agissements sexistes
- Marche à suivre, du signalement à la prise de décision
- Echanges avec les parties prenantes
- L'importance de l'ordre dans lequel les entretiens doivent être menés
- Analyse des faits et collectes des éléments
Identifier la posture à adopter lors des entretiens
- Accompagner la victime déclarée
- Informer les témoins de leurs droits
- Respect de la présomption d'innocence de l'auteur présumé
Les points forts
Notre e-Learning interactif a pour objectif de répondre à ces deux besoins de manière ludique sur un sujet pouvant être sensible.
Formation dédiée à la prévention sous la forme d’un jeu 100% digital
Possibilité de quitter et reprendre là où l’on s’est arrêté
Support rassemblant l’ensemble des apports du module, téléchargeable une fois ce dernier réalisé
À qui s’adresse cette formation ?
Directions des Ressources Humaines - Référents (entreprise et CSE) harcèlement sexuel et les agissements sexistes - Managers
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning.
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.