L'interférence de plusieurs entreprises sur un même lieu de travail est générateur de risques supplémentaires. Le plan de prévention permet d'analyser, de consigner, de suivre et surtout de prévenir l'ensemble des risques liés à la coactivité des personnes sur un même lieu de travail. Grâce à la formation « Plans de prévention : prévenir les risques liés aux interventions d'entreprises extérieures » , toute personne chargée de la sécurité liée aux interventions d'entreprises extérieures est mise en mesure d'élaborer un plan de prévention rigoureux pour coordonner l'action de l'ensemble des acteurs en prévenant les risques liés à leurs interventions.
Objectifs pédagogiques
- Identifier les opérations concernées par les plans de prévention et les responsabilités encourues
- Lister les étapes clés de l'élaboration d'un plan de prévention pour analyser les risques de manière exhaustive
- Élaborer une trame de plan de prévention transposable dans le cadre de ses activités
Programme de la formation
Identifier les opérations concernées par les plans de prévention et les responsabilités encourues
Distinguer les opérations concernées par les plans de prévention
- Distinction du champ d'application de la co-activité et les domaines réglementaires
Décrire les responsabilités de chaque acteur
- Rôles et modalités d'action de chacun : entreprise utilisatrice, entreprises intervenantes, y compris entreprises sous-traitantes
- Responsabilités respectives des différents intervenants, débiteur de l'obligation de sécurité de résultat, risque de faute inexcusable, risque pénal
Lister les étapes clés d'un plan de prévention pour analyser les risques de manière exhaustive
Repérer les étapes clés de l'élaboration d'un plan de prévention
- Planification
- Elaboration du cahier des charges
- Analyse et évaluation des risques
- Interférence des risques
- Visite préalable sur le terrain
- Elaboration des mesures de prévention
- Documents à joindre au plan
Analyser les risques pour traiter les écarts
- Analyses de risques particuliers : protocole de sécurité…
Élaborer une trame de plan de prévention transposable dans le cadre de ses activités
Construire une trame de plan de prévention
- Rubriques obligatoires du plan de prévention pour l'entreprise utilisatrice et pour l'entreprise extérieure
- Tableau récapitulatif des risques
- Rubriques et documents spécifiques en fonction des opérations à réaliser
Suivre le plan de prévention
- Dans quels cas le mettre à jour ?
- Information des acteurs internes et externes
- Qui est en droit de le consulter ?
- Rôle et participation des CSE/CSSCT
Les points forts
Les participants sont invités à se munir d'exemples de plans de prévention afin d'enrichir les échanges par des cas concrets
Documents directement utilisables en situation professionnelle (schémas de plans de prévention, protocoles de sécurité…)
Double expertise juridique et pratique permettant une sécurisation des pratiques de retour en entreprise
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Préventeurs - Chargés de sécurité et de prévention - Responsables services généraux - Responsables maintenance
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Une nouvelle dimension pour transformer vos compétences en résultats concrets.
Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
Formations complémentaires
Vos avis sur la formation
FAQ
Pourquoi se former aux fondamentaux des plans de prévention ?
La prévention des risques professionnels désigne l’ensemble des dispositifs mis en place sur un lieu de travail afin de préserver la santé et la sécurité des salariés, d’améliorer leurs conditions de travail et de participer à leur bien-être général. En réduisant la fréquence des accidents du travail et des maladies professionnelles, la prévention des risques limite leurs conséquences humaines, sociales et économiques sur l’activité de l’entreprise et s’inscrit dans une logique de RSE (responsabilité sociale des entreprises).
La prévention des risques professionnels est donc un enjeu majeur pour les entreprises. Les plans de prévention permettent aux entreprises d'intégrer une démarche d’amélioration continue de la prévention des risques professionnels dans leurs différents processus. Cette démarche nécessite une volonté politique et un engagement forts au sein de la structure. Cela signifie que tous les salariés de l’entreprise sont concernés, et ce, peu importe leur expérience. Pour les aider à appréhender tous les enjeux de la prévention des risques, Lefebvre Dalloz Compétences a mis en place une formation Plan de prévention accessible à tous.
Qui sont les professionnels concernés par la Formation Plans de prévention et qui peut faire un plan de prévention ?
Lefebvre Dalloz Compétences propose une Formation Plans de prévention afin de coordonner les différents acteurs qui interviennent pour prévenir les risques en santé-sécurité au travail. Cette formation s’adresse de manière générale aux responsables d’entreprises, mais aussi aux préventeurs et aux chargés de sécurité et de prévention.
Les professionnels auxquels est destinée la Formation Plans de prévention sont notamment :
- Les responsables QSE qui planifient, construisent et pilotent de façon opérationnelle des systèmes de management certifiés QSE (Qualité, Sécurité, Environnement) ;
- Les responsables services généraux qui sont chargés de coordonner les activités permettant d’assurer le bon fonctionnement d’une entreprise ;
- Les responsables maintenance qui sont garants du bon fonctionnement des équipements techniques au sein d’une entreprise ou d’un site de production.
La formation Plans de prévention est également accessible à tout collaborateur intéressé par la prévention des risques, car aucun prérequis n’est nécessaire.
Quelle formation pour rédiger et mettre en œuvre un plan de maintenance préventive ?
Lefebvre Dalloz met à la disposition des responsables QS, des préventeurs, des chargés de sécurité et de prévention et des responsables services généraux des formations adaptées aux enjeux de leur entreprise.
Ces formations se concentrent sur les principales dispositions réglementaires pour prévenir les risques en santé-sécurité au travail.
La Formation Plans de prévention : prévenir les risques liés aux interventions d'entreprises extérieures vous donnera les clés pour rédiger et mettre en œuvre un plan de prévention au sein de votre entreprise.
Elle permet notamment aux participants de se familiariser avec les obligations légales et la liste des travaux dangereux.