Afin de vous permettre de suivre l'actualité de la paie tout au long de l'année 2026, échanger avec les meilleurs praticiens et identifier les nouveautés qui vont impacter vos missions, Lefebvre Dalloz Compétences organise chaque trimestre, en partenariat avec les Éditions Lefebvre Dalloz, les Brunchs d'actualité de la paie. Chaque rendez-vous sera rythmé par une analyse approfondie de sujets phares de la paie et permettront de faire le point sur les nouveautés et les évolutions réglementaires.
Objectifs pédagogiques
- Faire le point chaque trimestre sur l'actualité de la paie
- Mesurer l'impact de ces nouveautés sur le traitement de la paie
- Développer des solutions pratiques pour sécuriser vos paies grâce à l'expérience de praticiens reconnus
- Partager votre expérience avec vos pairs et développer votre réseau professionnel
Programme de la formation
9h00 : Début du brunch
Points sur l'actualité
- Les dispositions légales et réglementaires du trimestre
- Quels impacts en paie ? Points de contrôle et de vérification paie
- Décisions de justice ayant des répercussions en paie
- Dernières mises à jour du Bulletin officiel de la sécurité sociale (BOSS)
Points d'approfondissement (liste non exhaustive qui sera adaptée en fonction de l'actualité et des besoins exprimés par les participants)
- Gestion des contrats aidés en paie
- Proratisation du plafond de Sécurité Sociale : les évolutions
- Gestion de l'épargne salariale
- Évolution de la réglementation sur les congés payés et jours de RTT
- Fait générateur des cotisations
- Gestion des fins de carrière des salariés expérimentés
12h30 : Clôture du brunch
Calendrier 2026
Lille - 1 session :
- Patrick JAHAN : mardi 2 juin + mardi 6 octobre + lundi 14 décembre
Paris - 4 sessions au choix :
- Christel BORTOLOTTI et Eléonore BARRIOT : jeudi 19 mars + jeudi 18 juin + jeudi 15 octobre + jeudi 17 décembre
- Patrick JAHAN et Eléonore BARRIOT : jeudi 5 mars + jeudi 4 juin + jeudi 1er octobre + jeudi 3 décembre
- Patrick JAHAN et Eléonore BARRIOT : mardi 17 mars + jeudi 11 juin + mardi 13 octobre + mardi 15 décembre
- Stéphane LIZIARD et Eléonore BARRIOT : mardi 10 mars + mardi 9 juin + mardi 6 octobre + mercredi 2 décembre
Lyon - 1 session :
- Stéphane LIZIARD : jeudi 5 mars + jeudi 4 juin + jeudi 1er octobre + jeudi 3 décembre
Distanciel - 3 sessions au choix :
- Christel BORTOLOTTI et Eléonore BARRIOT : vendredi 20 mars + vendredi 19 juin + vendredi 16 octobre + vendredi 18 décembre
- Patrick JAHAN : mercredi 11 mars + mercredi 10 juin + mercredi 7 octobre + mercredi 9 décembre
- Stéphane LIZIARD : jeudi 12 mars + mardi 2 juin + jeudi 8 octobre + jeudi 17 décembre
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables paie - Gestionnaires paie - Responsables Administration du Personnel - Comptables - Cabinets d'expertise comptable - Responsables RH
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
Satisfaction et Evaluation
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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il n'y a plus d'interaction
juste administrativement avant la formation c'est toujours compliqué je suis toujours obligée d'appeler pour avoir le support pédagogique etc et votre… Voir plus
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Toujours un plaisir d'avoir ces brunchs qui nous détaillent bien les complexités des décrets etc... et toujours dans la bonne humeur. Et également ils… Voir plus
Formation toujours très enrichissante et vivante. Les sujets d'actualité sont traités. De plus ils répondent à nos questions et nous pouvons échanger … Voir plus
Je recommande les brunchs d'actualité de la paie pour être au fait des actualités qui évoluent sans cesse. Formateurs très professionnels qui maîtrise… Voir plus
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