Le pack e-learning « Formation de formateurs » est un parcours 100 % digital où vous découvrirez comment structurer une action de formation pertinente, conduire et animer une formation en favorisant la mémorisation et l'engagement des collaborateurs.Ce parcours comprend 4 modules : Ingénierie de formation, Ingénierie pédagogique, Animation de formation et Evaluation d'une action de formation.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les besoins du client
- Réaliser l'ingénierie pédagogique
- Animer une formation
- Evaluer une action de formation
Programme de la formation
Ingénierie de formation
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Analyser les besoins du client
- Les 6 axes pour analyser le besoin
- L'intérêt du questionnement
Choisir les modalités adaptées
- Les différentes modalités pédagogiques
- Synchrone, asynchrone, présentiel et distanciel
Ingénierie pédagogique
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Construire une formation adaptée
- Les différents niveaux d'objectifs en formation
- Les besoins d'un adulte en formation
- Les composantes d'un kit pédagogique
- Les clés pour concevoir son support d'animation
Concevoir efficacement une formation
- La progression pédagogique pour développer les compétences
- Les objectifs et méthodes pédagogiques
- Quelques outils pour la conception du déroulé pédagogique
Animation de formation
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Utiliser les techniques verbales, paraverbales et non verbales
- Les techniques d'animation
- Les silences
- Les 3 types de technique
- La posture du formateur
Animer la dynamique de groupe en adoptant la juste posture
- Les 4 rôles du formateur
- Les principes clés pour une dynamique de groupe propice à l'apprentissage
Favoriser l'engagement et la motivation dans son animation
- La motivation
- L'importance du feedback
Animation des moments clés et mise en situation guidée
- L'importance des transitions
Evaluation d'une action de formation
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Définir l'évaluation
- Le dispositif d'évaluation
- Les objectifs de l'évaluation
- Les 4 enjeux de l'évaluation
- Les 4 niveaux de l'évaluation selon Kirkpatrick
- Les 3 types d'évaluation
Les points forts
Un large panel d’activités interactives?
Se former où et quand on veut?
S’arrêter et reprendre sa formation à sa guise?
Une attestation de suivi ou de réussite téléchargeable sur toutes nos solutions
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables RH - Responsables pédagogiques/de formation - Ingénieurs pédagogiques – Formateurs professionnels ou occasionnels
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Un module 100% à distance à faire à son rythme
- Des activités ludiques et interactives
- Un quiz de fin de module pour valider les acquis
- Une formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des apprentissages
Satisfaction et Evaluation
- Une attestation sera disponible en téléchargement lorsque vous aurez suivi entièrement et validé votre module de formation e-learning
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.