Adoptez une compétence clé en un temps record et 100% à distance ! Cette formation au format Instant learning permet de préparer et structurer son plan de réversibilité à l'échéance de termes ou de rupture contractuelle d'une prestation externalisée, en s'appuyant sur son expertise et en se faisant aider d'une IA.
Objectifs pédagogiques
- Rappel concernant la clause contractuelle dite de Réversibilité
- Élaborer un prompt afin de proposer – sur votre périmètre – un plan de réversibilité
- Analyser, corriger et consolider le plan de réversibilité proposé par l'IA
Programme de la formation
Rappel concernant la clause contractuelle dite de réversibilité
Maîtriser le contenu de la clause de réversibilité
- Connaître les obligations du prestataire vis-à-vis de cette clause
- Connaître les termes de la réversibilité : périmètre, cibles géographique et parties prenantes, archives, etc.
Élaborer un prompt afin de proposer un plan de réversibilité
Présentation de la stratégie et exemples de prompts (général, appliqué au PDR)
- Rédiger et exécuter des prompts générant votre Plan de Réversibilité (PDR)
- Consolider et optimiser les prompts et résultats
Analyser, corriger et consolider la structure et contenu du PDR
Partage, Analyse et Retours d'expériences sur les résultats
Les points forts
Format condensé pour maximiser l'acquisition de compétences opérationnelles
Flexibilité grâce à un format entièrement à distance et court
Alternance d'éléments techniques et exercices pratiques
Peut être associé à d'autres classes virtuelles pour approfondir progressivement vos compétences
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Chefs de projet – Pilote de prestations – Contract Managers - Acteurs projets en relation avec des
prestataires externes
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 40 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.