Découvrez un éventail d'outils d'IA pour optimiser votre création de contenus. Apprenez à générer rapidement des créations variées et de haute qualité. Intégrez l'IA dans vos pratiques pour une approche cohérente et performante sur tous les canaux.
Objectifs pédagogiques
- Comprendre les enjeux de l'IA générative
- Développer une stratégie de contenus
- Appliquer les outils IA dans sa création de contenus
- Prendre conscience des limites juridiques et éthiques de l'utilisation de l'IA
Programme de la formation
Comprendre le nouveau paradigme de l'IA pour le marketing
- Définition, fonctionnement et potentiel de l'IA générative
- Identification des opportunités de création de contenu (texte, visuels, vidéos, audio)
- Panorama des outils IA : fonctionnalités, avantages et limites
Développer une stratégie de contenu optimisée par l'IA
- Conception de prompts efficaces : objectif, contexte, cible, format, ton
- Méthodologie de production de contenu adaptée à l'IA
- Collaboration homme-machine : utiliser l'IA comme partenaire créatif
Mettre en pratique les outils de l'IA au Service de sa Création
- Atelier 1 : Création de contenus textuels (blogs, emails, synthèses)
- Atelier 2 : Génération de visuels et d'illustrations percutantes
- Atelier 3 : Retouche d'images et création de montages visuels
- Atelier 4 : Production de micro-vidéos engageantes
- Atelier 5 : Création de contenus pour les réseaux sociaux (posts, légendes, scripts, carrousels)
Intégrer l'IA dans sa pratique marketing
- Aspects juridiques et éthiques de l'IA dans la création de contenu
- Élaboration d'une charte pour une utilisation responsable de l'IA
- Développement des compétences nécessaires pour maîtriser l'IA
- Mise en place d'une veille efficace sur les innovations IA
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables marketing et communication digitale - Community managers et responsables social media - Chefs de projet marketing et communication - Responsables relations presse et digital recruiters - Rédacteurs web et créateurs de contenu et toute personne amenée à créer des contenus grâce à l'intelligence artificielle générative.
Pré-requis
Il est fortement recommandé d'utiliser un ordinateur sans pare-feu ou sécurité d'entreprise. L'accès à certains outils IA peut être bloqué. Afin de profiter pleinement des apports techniques et pédagogiques, il est fortement conseillé de maîtriser ou d’avoir suivi la formation «?Création de contenus et IA - Débutants : outils et méthodes?».
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.