Utiliser l'IA générative pour améliorer les séances de créativité individuelles et collectives. Accroître sa production d'idées et explorer de nouvelles pistes créatives. Optimiser le temps consacré à la créativité en automatisant certaines tâches. Acquérir la technique du prompt dans un contexte créatif pour obtenir des résultats pertinents.
Objectifs pédagogiques
- Maîtriser les bases de la créativité
Programme de la formation
Maîtriser les fondamentaux de la créativité
- Exploration des modèles et processus créatifs
- Techniques pour stimuler l'émergence des idées
- Principes clés pour une créativité efficace
Comprendre les principes de base de l'intelligence artificielle générative
- Comprendre le fonctionnement de l'IA générative
- Applications de l'IA dans le domaine de la création
- Aspects éthiques et bonnes pratiques
- Appliquer notre méthode pour des prompts efficaces
Utiliser l'IA générative au service de sa créativité
- Utiliser l'IA pour la génération d'idées et l'exploration créative
- Combiner outils traditionnels et IA pour des résultats optimaux
- Techniques de sélection et de structuration des idées avec l'IA
- Création de fiches concepts et prototypage rapide avec l'IA
- Utiliser l'IA pour la présentation et la promotion de vos idées
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Toute personne connaissant les outils de la créativité et désireuse de dynamiser son processus créatif grâce à l'IA.
Acteurs impliqués dans l'innovation et la créativité : responsables innovation - chefs de produit - chefs de projet - ingénieurs - techniciens R&D - commerciaux.
Pré-requis
Il est fortement recommandé d'utiliser un ordinateur sans pare-feu ou sécurité d'entreprise. L'accès à certains outils IA peut être bloqué.
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.