Pour améliorer régulièrement la performance de son organisation, il est indispensable de réaliser son audit compliance. En matère HSE , l'audit compliance permet de s'assurer de la cohérence de la politique de management des risques HSE et de se prémunir, autant que possible, contre les crises majeures.Cette formation permet d'acquérir une méthode d'audit réglementaire, documentaire et de terrain efficiente. Elle permet en outre d'impliquer l'ensemble des parties prenantes dans les évolutions de sa politique de prévention et de gestion des risques santé-sécurité au travail et environnement.
Objectifs pédagogiques
- Déterminer tous les enjeux d'un audit compliance HSE pour sa structure
- Préparer l'ensemble des actions nécessaires à l'audit
- Construire un formulaire d'audit adapté pour évaluer la conformité réglementaire de son entreprise en HSE
Programme de la formation
Examiner les enjeux HSE associés aux activités de son entreprise
- Réaliser une évaluation exhaustive des activités de l’entreprise et des risques HSE associés
- Procéder au bilan des enjeux liés aux activités de l'entreprise
- Faire le point sur les attentes des parties intéressées
Analyser les textes réglementaires
- Se repérer dans la réglementation HSE
- Optimiser sa veille réglementaire
- Faire l'inventaire des documents requis (FDS, FDSe, DUER, plan de prévention, registres, affichages….)
- Traduire les exigences réglementaires en consignes internes (procédures, instructions, modes opératoires…)
- Optimiser l'utilisation et la mise à jour de sa documentation
Impliquer les salariés et l'ensemble des parties prenantes dans le management des risques HSE
- Etablir un programme de management cohérent, prenant en considération l'ensemble des risques
- Communiquer régulièrement avec les parties intéressées
- S'assurer du respect des exigences réglementaires par les équipes
- Veiller aux formations obligatoires et aux sensibilisations nécessaires
- Fournir les équipements adéquats (EPC/EPI)
Préparer et mener des audits réguliers
- Réaliser des audits réguliers (réglementaires, documentaires, terrains)
- S’assurer de la cohérence entre ce qui est décrit et ce qui est réalisé
- Créer des formulaires d’audit intuitifs
- Communiquer les résultats
Mettre en œuvre les actions identifiées lors de l'audit
- Identifier les non-conformités les plus importantes pour prioriser ses actions
- Impliquer l’ensemble des acteurs dans les propositions d’amélioration
- Proposer des actions correctives
- Mener un audit de suivi
- Tirer profit des retours d’expérience pour piloter l'amélioration continue de sa démarche
Les points forts
Partage de bonnes pratiques par un formateur expert en prévention des risques, qui accompagne quotidiennement les entreprises dans le management QSE de leurs sites industriels
Construction d'outils d'aide à l'audit opérationnels
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Responsables QSE - Responsables environnement - Ingénieurs QSE - Ingénieurs environnement
Pré-requis
Connaître les fondamentaux de la prévention des risques HSE ou avoir suivi la formation :
Moyens pédagogiques
- Dispositif de formation structuré autour du transfert des compétences
- Acquisition des compétences opérationnelles par la pratique et l'expérimentation
- Apprentissage collaboratif lors des moments synchrones
- Parcours d'apprentissage en plusieurs temps pour permettre engagement, apprentissage et transfert
- Formation favorisant l'engagement du participant pour un meilleur ancrage des enseignements
Satisfaction et Evaluation
- L'évaluation des compétences sera réalisée tout au long de la formation par le participant lui-même (auto-évaluation) et/ou le formateur selon les modalités de la formation.
- Evaluation de l'action de formation en ligne sur votre espace participant :
- A chaud, dès la fin de la formation, pour mesurer votre satisfaction et votre perception de l'évolution de vos compétences par rapport aux objectifs de la formation. Avec votre accord, votre note globale et vos verbatims seront publiés sur notre site au travers d'Avis Vérifiés, solution Certifiée NF Service
- A froid, 60 jours après la formation pour valider le transfert de vos acquis en situation de travail
- Suivi des présences et remise d'une attestation individuelle de formation ou d'un certificat de réalisation
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Quels sont les retraitements à intégrer pour le calcul du résultat fiscal ?
Voici les principaux retraitements à réintégrer :
- Amortissements non déductibles
- Provisions non déductibles
- Charges à répartir
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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