Face aux mutations du marché du travail, la formation professionnelle continue doit aujourd'hui relever de nouveaux défis. Au-delà des évolutions réglementaires, il est essentiel d'intégrer les apports de l'intelligence artificielle, tout en maîtrisant les dernières nouveautés, notamment liées à la loi «seniors» et aux dispositifs de financement. Pour vous accompagner dans la compréhension de ces évolutions juridiques et des enjeux actuels de la formation professionnelle continue, Lefebvre Dalloz Compétences organise une formation d'actualité, accessible à Paris ou à distance.
Objectifs pédagogiques
- Analyser les derniers textes et jurisprudences du droit de la formation professionnelle continue
- Décrypter les dispositifs à intégrer dans sa stratégie de formation
- Cerner les enjeux du financement
- Gérer l'alternance dans sa structure
- Intégrer l'intelligence artificielle dans les missions quotidiennes
Programme de la formation
9h00 - Début de la journée
Analyser les évolutions juridiques et les enjeux de la formation professionnelle continue
- Dernières évolutions jurisprudentielles et juridiques
- Le passeport de prévention : mise en oeuvre et calendrier
- Loi «seniors» : l'entretien de parcours professionnel et de bilan : quelles obligations pour l'employeur ? Focus sur l'entretien de mi-carrière
- La clause de dédit-formation : les modalités et règles de validité
- Impact sur la formation de l'adoption par l'Union Européenne de l'IA Act
- Zoom sur le digital Omnibus
Identifier le cadre et les priorités de financement de la formation en 2026
- La contribution unique à la formation et à l'apprentissage
- Les obligations de l'employeur
- Les leviers de financement en 2026
Gérer l'alternance dans sa structure
- La gestion des contrats d'alternance : coût contrat, dépenses déductibles, aides à l'embauche, mobilité internationale et apprentissage transfrontalier
- Tuteur et maitre d'apprentissage
- CFA d'entreprise
Intégrer les dispositifs de reconversion professionnelle
- Loi «seniors» : la période de reconversion
- Compte Personnel de Formation (CPF) : reste à charge, cofinancement, abondement, évolution des conditions d'éligibilité et de prise en charge de certaines actions
- Projet de transition professionnelle (PTP) : financement et procédure
- Le CEP et le bilan de compétences : les différences entre ces deux dispositifs
Accompagner le manager dans son rôle clé de formation
- Le rôle du manager dans la formation
- Moyens et outils face au processus formation
- Les enjeux du mentorat
Atelier de perfectionnement : applications concrètes de l'intelligence artificielle dans les missions du Responsable formation
17h30 - Clôture de la journée
Sessions disponibles en INTER
Choix du lieu de session
À qui s’adresse cette formation ?
Directeurs et Responsables formation - Chargés de formation - Directeurs des Ressources Humaines - Responsables des Ressources Humaines – Responsables du Développement RH – Gestionnaires de carrière
Pré-requis
Aucun prérequis nécessaire
Parmi nos formateurs
Financement de la formation
Vous êtes salarié(e) d’entreprise ? Vous pouvez vous faire financer votre formation par le plan de développement des compétences de votre entreprise (ex- plan de formation) :
Le plan de développement des compétences, c’est l’ensemble des actions de formation établi à l’initiative de l’employeur dans le cadre de la politique de ressources humaines de l’entreprise. Il est annuel et s’élabore généralement en fin d’année. D’après la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation est désormais définie comme « un parcours pédagogique permettant d'atteindre un objectif professionnel ». De nouvelles actions de formation font ainsi partie de cette définition comme : le tutorat, l’AFEST, le MOOC, le mentoring…
Tous les salariés de l’entreprise peuvent être concernés par le plan de développement des compétences, quelle que soit la nature, la durée de leur contrat ou leur ancienneté.
L’OPCO gère, généralement, les dépenses liées aux coûts pédagogiques, rémunérations et allocations formation, transport, repas et hébergement.
N’hésitez pas à vous rapprocher de votre service RH/ formation pour plus d’informations sur les prises en charge possibles.
Si vous ne connaissez pas votre OPCO, vous pouvez vous rendre sur le site du ministère du travail en suivant ce lien.
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