Actualités Gestion RH

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Gestion de la formation

Bilan de compétences : mode d’emploi

Réforme de la FPC : les enjeux pour demain

Focus sur la Réforme de la Formation Professionnelle : quelles nouveautés ?

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Loi de finances et loi de finances rectificative : quoi de neuf pour les entreprises ?

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Projet de loi « Macron » : les principales mesures sociales qui intéressent les entreprises

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Droit social : arrêts marquants du dernier trimestre 2014

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Règlement intérieur du CHSCT : que peut-il contenir ?

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La gratification des stagiaires

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Gestion de la formation

Comment passer du DIF au Compte Personnel de Formation ?

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Les nouvelles dispositions relatives au contrôle URSSAF dans le PLFSS 2015 : progrès pour les cotisants ou miroir aux alouettes ?

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Attention à l’obligation de formation !

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Membres du CHSCT : préconiser c’est agir !

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Paie et indemnité forfaitaire de conciliation

Réforme de la Formation professionnelle : quoi de neuf en matière d’obligation de financement

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Gestion de la formation

Réforme de la formation : la répartition de la contribution unique est fixée

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Convention Forfait jours et droits RTT

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Gestion de la formation

Compte personnel de formation : publication du décret précisant son utilisation et son financement

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Fiche pratique : faire appel à un expert, ça sert à quoi ?

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Lean management : ce que doit faire le CHSCT

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A l'employeur de prouver que le salarié peut bénéficier d'une retraite à taux plein

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Le champ géographique de la clause de mobilité

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RSA et retenues au profit des créanciers d’un salarié

Des nouvelles obligations envers les stagiaires : les conséquences sur la fiche de paie (loi n° 2014-788 du 10 juillet 2014)

Temps de déplacement professionnel entre deux clients et temps de travail effectif

La DSN (Déclaration Sociale Nominative), une obligation pour toutes les entreprises françaises

Le contrôleur Urssaf peut examiner des faits antérieurs à la période contrôlée.

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Gestion de la formation

Réforme de la formation : l’actualité de l’été

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Fiche pratique : comment le CHSCT participe à l’évaluation et à la prévention des risques professionnels ?

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Le CHSCT du Bristol obtient l'annulation d'une hausse de la charge de travail

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Négociations sur la pénibilité : le cadre réglementaire, un carcan ou une opportunité ?

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