Quels sont les enjeux de la formation professionnelle continue pour les seniors ?

Jusque dans les années 2000, la France a mené au front une politique favorisant des départs à la retraite massifs chez les seniors. L’objectif était alors d’augmenter les opportunités d’emploi pour les générations suivantes. Or, face à un système des retraites aujourd’hui défaillant, la gestion de la formation continue des seniors représente un enjeu plus que jamais actuel.

Le long de cet article, décryptons ensemble l’évolution de la place des seniors dans le monde de l’emploi et les avantages de la formation professionnelle continue pour les seniors.

Vers une évolution de la considération des seniors dans le monde de l’emploi

La crise de l’emploi des travailleurs âgés

En France, on constate un faible taux d'activité des 55-64 ans, en comparaison avec les autres pays de l’Union européenne comme la Suède, l’Allemagne ou le Danemark. Ces dernières années, la France a privilégié une stratégie de départs massifs à la retraite et de retraite anticipée pour favoriser l’accès à l’emploi des plus jeunes tranches d’âges. Or, face au vieillissement croissant de la population, on assiste à un revirement de la politique d’emploi des seniors, mais également à une crise de l’emploi des travailleurs âgés.

La défaillance du système des retraites en France

D’après le Conseil d’orientation des retraites, la France a atteint un déficit de 18 milliards en 2020, ce qui équivaut à près de 14,7 % du PIB. La hausse des chômeurs, l’augmentation des pensions de retraite, mais surtout le vieillissement de la population représente l’ensemble des facteurs contribuant au déficit des retraites en France. La réforme des retraites, mise en application le 1ᵉʳ septembre 2023, prévoit l’allongement de l’âge légal de départ à la retraite de 62 ans à 64 ans. L’objectif de cette loi étant de rattraper le retard de la France.

Les 5 avantages de la formation professionnelle continue pour les seniors

Un véritable levier pour l’emploi des seniors

La formation continue représente un avantage considérable pour les seniors qui souhaitent continuer à travailler, poursuivre leur activité professionnelle ou s’orienter vers un nouveau secteur d’activité. En 2021, 43 % des 55-69 sont déjà à la retraite et 3 % d’entre eux sont au chômage, selon un sondage de l’INSEE paru en 2023. Acquérir de nouvelles compétences, mais également approfondir les compétences déjà acquises est prépondérant pour favoriser son employabilité et élargir ses possibilités de carrière. La formation pour senior permet aux 55-64 ans de se démarquer sur le marché du travail, de valoriser leur expertise ainsi que leurs compétences, mais surtout, de s’adapter aux évolutions constantes du marché du travail.

Approfondir des compétences déjà maîtrisées

Nombreuses sont les formations seniors qui proposent aux 55-64 ans de consolider leurs connaissances. Que ce soit dans le secteur de l’informatique, de la comptabilité ou bien des ressources humaines, les seniors ont accès à un large panel de formations mettant en avant la diversité des outils d’apprentissage. Cet approfondissement des connaissances est essentiel pour que les seniors restent des ressources clés pour les entreprises. Les seniors sont invités à approfondir leurs connaissances pour s’adapter au monde du travail actuel et favoriser leur employabilité.

S’adapter aux évolutions technologiques

Si la formation continue permet aux seniors de maintenir à jour leurs compétences techniques, c’est notamment parce qu’elles s’adaptent aux évolutions du monde du travail et à la constante digitalisation des process. Il est donc possible de dire que la formation est essentielle pour augmenter le taux d’employabilité chez les 55-64 ans et limiter les licenciements de seniors.

Prévenir le déclin cognitif

La formation senior stimule l’activité cérébrale et aide à renforcer les connexions neuronales. Avec le vieillissement, certaines régions du cerveau peuvent diminuer jusqu’à 1% chaque année. L’acquisition de nouvelles compétences peut ainsi permettre aux séniors d’éviter le déclin cognitif lié à l’âge. En outre, suivre une formation professionnelle continue offre des opportunités de socialisation et d’interaction essentielles pour prévenir le déclin cognitif sur le long terme.

Retrouver confiance en ses compétences

Après plusieurs années sur le marché du travail, certains seniors peuvent souffrir d’un manque de confiance en leurs compétences. Les formations professionnelles continues ont pour objectif d’accompagner les seniors vers l’acquisition de nouvelles compétences, mais également vers la valorisation du savoir-faire et de l’expérience déjà acquise.

Comment améliorer l’accès des seniors aux formations professionnelles continues ?

Susciter l'intérêt des seniors

Les moyens d’accéder à une formation professionnelle continue sont multiples pour les seniors. Afin de susciter leur intérêt, il est essentiel de mettre en avant les bénéfices concrets des formations pour seniors en valorisant les objectifs pédagogiques et en proposant des formations certifiantes. Les organismes de formation ont tout intérêt à miser sur la création de formations sur-mesure se déroulant à distance ou en présentiel.

Mettre l’accent sur le partage d’expérience

Parce qu’ils témoignent de nombreuses années d'expériences en entreprise, les seniors possèdent une véritable expertise au sein du secteur d’activité dans lequel ils évoluent. Articuler les formations pour seniors autour de moments d’échange et de partage d'expérience entre les participants est une excellente manière de les inciter à suivre une formation professionnelle continue.